Estas konsideritaj ferio en 2012?

"Labour Kodo" reflektas la bazaj reguloj de ŝtono kaj pago de jara permeson dungitoj en malsamaj kampoj. Laŭ Artikolo 114 de la Laborista Kodo, laboristoj estas konceditaj pagita akuŝferio kun garantio de laborposteno reteno. La ĉefa ferio donas en la kvanto de 28 kalendaro tagoj. Ekzistas ankaŭ pagis aldonan forpermeson. Ili estas donitaj por la specifa naturo de la laboro asociita kun danĝeraj laborkondiĉoj, longa tago, la nordaj regionoj (Artikolo 115, 116 "Labour Kodo"). Estas konsideritaj ferio, Vi povas lerni sur la laboro en la kalkulejo.

Pagita forlasi la dunganto devas provizi ĉiun jaron. En ĉi tiu kazo, la rajto uzi la unua eldono (por la unua jaro de operacio) ekvalidos ses monatoj laboris. En postaj jaroj, la jara laboro permeso povas esti donita pli frue ol ses monatoj laboris, se ĝi volas la oficisto.

En fabrikado estas "ferioj horaro", aprobita de la dunganto. Laŭ tiu ĉi dokumento la sinsekvon de observita ĉiujara forpermeso. Diagramo evoluigita por normala funkciado de la produktado en la foresto de la laboristo. Document konsentis kun la sindikato korpojn de du semajnoj de la komenco de la nova kalendara jaro, sed ne poste. Plani deviga por ekzekuto fare de kaj dungantoj kaj dungitoj. La oficisto devas esti informita pri la dato de la komenco de la ĵeto ne post du semajnoj antaŭ ĝia komenco. Per interkonsento, kaj pagis ĉiujaran forpermeson povas esti dividita en partoj. Tamen, ĉiu porcion devas esti almenaŭ 14 tagoj (kalendaro). Kiel trovi la ferioj, laŭ la "Dekreto de la Registaro de la Rusa Federacio» №922. Ŝtono kaj estu pago tri tagojn antaŭ la unua tago da liberigo (artikolo 136 de la LC RF).

Counting hardi daŭro (primaraj kaj sekundaraj) estas produktata en kalendaro tagoj. Je la sama ferioj kaj atribueblaj al la periodo de permeso tagoj ne inkluzivita, respektive, kaj ne pagita.

La proceduro por kalkuli la averaĝa salajro pagi ferioj

Havi ideon pri kiel konsideri vendanta, Vi devas konatiĝi kun la procedo por kalkuli la averaĝa salajro, disvolvita de la rusa registaro. En la ŝtono de mezumo enspezoj ne inkluzivas ĉiuj pagoj. Ne estas konsiderataj sociaj avantaĝoj kaj pagoj ne rilatigitaj kun la laboro pago (financa helpo, iama instigoj, reembolso de utileco bekojn , ktp).

Estas konsideritaj ferio en 2012? La proceduro por kalkuli ferioj salajro kaj kompenso por sia malsukceso por uzi la sekva:

1. Prenu la enspezoj por la lastaj 12 monatoj (kalendaro), kiu antaŭas la monaton en kiu la oficisto estas de ferioj.

2. Averaĝa enspezoj tage, estas metodo de dividi la sumon de ĉiuj salajroj akumuliĝis dum la periodo de kalkulas de 12 (monatoj), sekvata de 29.4 (la averaĝa jara nombro de tagoj por monato).

   En la "Convenio Kolektiva" de la organizo, vi povas lerni tiom, kiom konsiderita vendita se aliaj periodoj estas provizita por rakontante. La pozicio de la laboristo en ĉi tiu kazo ne devus difekti.

   Kiel juĝis per la formulo ferioj

   Counting vendita laŭ formulo estas tre simpla:

   • Se la kalkulita periodo plene ellaboris, la kvanto de pago devus esti dividita per 12 kaj 29.4.

   • Se la facturación periodo ne estas plene ellaboris, la kvanto de pagoj por la periodo de kalkulas estu dividita per la nombro de kalendaro tagoj periodo.

   • La nombro de tagoj de kalendaro (kun nekompleta laboro monato) estas kalkulita kiel sekvas: por plena monato laboris estas prenita nombro - 29.4. La parta monato vi bezonas la numeron de uzitaj tagoj multiplikita de 29.4 kaj dividi per la nombro de kalendaro tagoj de la plena luno.

   • Ŝtono de ferioj de la formulo: la meza salajro tage multiplikita de la liberaj tagoj ŝuldis.