Dungado notoj pri partatempan laboron. Specimenaj enskriboj en workbook samtempe

Nuntempe, multaj laboro partatempe, havanta konstantan laboron. Kompreneble, kiam estas ŝanco ricevi plian fonton de enspezoj, ne ĉiuj pensas, kaj ĉu la dua tasko iam konsistigis en laboro. Tamen, ĉi tiu temo estas grava. Konsideru tion, kion ĝi aspektas kiel la specimeno en la workbook partatempan , kaj kio estas la bazaj nuancoj de plurisma laboro.

Kion la leĝo diras

dungadon formo enhavas ĉiujn informojn pri ĉiuj oficialaj lokoj de laboro de la civitano kaj estas grava dokumento en la ŝtono de antikva tempo. Laŭ la Laborista Kodo, se fizikaj personoj havas alian lokon de sia okupo, krom la ĉefa, ĉi tiu informo ne povas fari la laborantaro. Sed praktike, vi povas renkonti plurajn situacioj:

1. Civitano prenas sur la kombinaĵo de la bazaj verkoj (interna plurismo), kie li povas registri en labori sen problemoj. Vi ne bezonas prezenti neniun aldonan dokumentojn, oni nur bezonas en la dungitaro fako.
2. Civitano esprimis deziron trovi parttempe triaj (ekstera plurismo). Povas esti problemoj kun la rekordon kiel la kapo de la unua laborposteno povas kontraŭstari.

La leĝaro ne reguligas la specifajn regulojn strekante skribajn deklarojn sur la enirejo de ekster kombinaĵo. Alivorte, la oficisto povas ambaŭ skribe kaj parole esprimi sian deziron.

Sed multaj advokatoj surbaze de praktiko, konsilas tamen kompetente fari skriban peton por registriĝo en la formo de laboro sur la dua laboro.

Sube estas specimeno de sia okupo notoj pri partatempan laboron.

tempolimo

Se dungito estas iranta esti plurisma, li devas scii, ke la rusa leĝaro provizas por tempo limo por plia oficiala enspezoj. Montriĝas, ke la nombro de podrabotok RF TC ne estas limigita, sed estas tempo limoj.

Montriĝas, ke laŭ la reguloj partatempan laboristo ne povas labori pli ol kvar horoj por tago, kiu estas 16 horoj po semajno. Tio estas, krom la baza laboro, la civitano povas labori specifita kvanto da tempo (malpli - vi povas, sed pli - ne). Laŭe, la maksimuma nombro podrabotok ne povas superi du.

Montriĝas, ke la kompletigo de sia okupo rekordon dum laboranta partatempan ne estas tiel grava, la plenumo de la tempo moduso estas konsiderita esti pli gravaj.

Rajtoj en partatempan

Ne gravas kion pozicio persono funkcias, kaj ĉu ĝi Moonlighting aŭ ĉefa tasko, oficisto rajtoj ne devus esti seksperfortita. Sekve, en ĉiu el la verkoj de la oficisto bonfarto estas konservita. Ĉi tiuj inkludas la socia pako, tiel kiel la rajto al:

• ĉe lunchtime ;
• malsana salajro;
• jara permeso;
• libera trejnado;
• avantaĝoj.

Alivorte, plurismo devas esti komprenata rilate al la homaj rajtoj kaj ankaŭ la unua loko de laboro. Escepto - neformala laboro. Ĉi tio ne estas okupo kontrakto kaj, laŭe, neniuj enskriboj estas faritaj en la formo de laboro.

Specimenaj elementoj en la laboro libro en kombino kun la oficiala okupo prezentitaj sube.

Kial fari rekordon

Kie la leĝo permesas fari plian laboron oficialaj registroj, kiu multaj oficistoj insistas en fari informoj pri partatempan?

Unue, ĉiu scias, ke iu registro - estas la longo de servo, kaj lia ĉeesto influas la ŝtono de pensioj en la estonteco. Due, la kroma registrado de la laboro okupita tre povas helpi estonte dungadon. Rekordo de partatempan estos rekta pruvo de la profesia kompetenteco de bastono.

Estas situacioj kie la organizo gvidantaro kategorie kontraŭ senpermesa enskriboj en laboro, do la oficisto devos aserti ilian deziron fari respondan marko.

registriĝo

Antaŭ vi prenas notojn en la laboro de la partatempan laboron, vi devas konvene preni tian oficisto labori. Registro proceduro ne multe diferencas de la kutima. La procezo de akiri compatibilizer estas la jena:

1. Realigi duonviditaj.
2. Skribante la kandidato por akcepto al la kombinaĵo.
3. Prezento de la kandidato normo dokumentojn por familiarización.
4. Drafting kaj subskribo de laboro interkonsentoj (ĉi tie la ĉefa diferenco de la kutima kontrakton - vi devas specifi ke la oficisto funkcios partatempe).
5. La publikigado de la ordo por akcepto al kombinis la afiŝoj.
6. Plenigante laboro (specimeno samtempe en la workbook povas esti reprezentitaj per la oficisto antaŭ plenigi la malplenan).
7. Registro de oficisto dungitaro dosiero.

La dunganto povas postuli la nova oficisto registrita sur ilia unua tasko, kiu estas la kialo por preni la oficisto kiel plurisma. Alie, la estro de la dekstra rifuzi dungadon.

Unufoje atestilo prezentita, vi povas paroli pri ke estis plena laboro libron kiam laboranta en kombino. Trajtoj plenigu ĝin konsideri plu.

La registrado de partatempan estas malsama plenigante laboro pri la ĉefa loko de laboro. Ĉiuj grafikaĵoj indikas la indekso nombro, dato de akcepto por labori, plena nomo kaj pozicio de la oficisto informoj pri la dokumento, bazita sur kiu la oficisto ricevis Moonlighting devas esti plenigita.

La esenca diferenco en kompletigi la dokumenton nur en la specoj de kombino. Kiam interna kombino ne indikas organizo kiu prenas dungito al la posteno, kaj se ĝi indikas ekstere.

Antaŭ vi desegnu la duan pozicion, la oficisto povas vidi specimeno de eniro en la laboro libro en kombino, por esti provizita de la oficisto HR fako aŭ ajna rajtigitaj persono.

eksterajn Moonlighting

Ekstera Moonlighting kompreni oficiala dungadon kun alia dunganto. Dungado interkonsento devus enhavi, krom la ĉefaj punktoj, ekstra. Ili prezentos informojn pri la fakto de kombini kaj tempigo de la ekzekuto de taskoj.

Al intenco de la evoluo de tempo, tiam, kiel ĝi menciis antaŭe, la oficisto devas labori por pli da ol kvar horoj de laboro. Sed tiuj kondiĉoj estas funkciuloj, sed rilate al privataj organizoj, ne ekzistas striktaj reguloj, kvankam ne bonvena prilaborado. Civitano ne devas labori pli ol 40 horojn semajne.

Ankaŭ Moonlighting ne devus preni pli da tempo ol la baza laboro.

Kiel la laboro estos pagita? Pago establita fare de la dunganto mem. Li eble venis de hourly pago de la kvanto da laboro, totala efikeco, kaj tiel plu. N., Kaj povas establi plentempan, kio estas difinita por aparta pozicio. Ajna el tiuj kondiĉoj devas esti reflektitaj en la okupo kontrakto.

Ĉu fari eniron en la workbook sur la ekstera parto-tempo aŭ ne - estas privata afero de la civitano. Se la primara ejo dunganto ne kontraŭas, tiam la oficisto povas provizi ĉiujn informojn de la dua operacio procesi diskoj.

interna Moonlighting

Interna Moonlighting implicas plian pozicio kun la sama dunganto, kie la ĉefa laboro estas farita. Ne necesas prezenti plian dokumentojn, sufiĉe por esprimi deziron labori pri alia post (se entute malfermaj liberaj Company).

Konsideru plenigante laboro librojn en la ekzemploj. Moonlighting parte kovranta ena kaj ekstera formo varias nur diskojn, sed alie norma formo por plenigi ajna tipo de posteno.

De plurisma - en oficistoj

Ĝi okazas tiel ke la partatempa laboristo forlasas la ĉefa laboro kaj deziras preni formon en la ŝtato sur la duan laboron. En ĉi tiu kazo, la suplementa interkonsento estas farita sur la ŝanĝoj de laborkondiĉoj. En la dokumento al la sekva informo ĉeestas:

• laboro modon;
• ŝanĝoj en salajro;
• laborpostenon devojn.

La ĉefa tasko burgxo devas foriri sur ilia propra, kiel menuero en la laboristaro. En la loko kie estis ĝis ĉi tiu punkto ĝi estas ornamita Moonlighting - subskribi suplementa interkonsento de sia okupo sur permanenta bazo. En laboro kaj konvena eniro.

La formo en la workbook kiam tradukado plurisma dungis sur permanenta bazo en la teksto supre.