Ŝtono de kompenso por neuzitaj ferioj

Adiaŭi laboristojn, kaj ankaŭ por librotenado organizo, estas tre grava al tiu demando, kiel la ŝtono de kompenso por neuzitaj forpermeson. Ĉi tio estas sufiĉe grava punkto, ĉar antaŭ pafi la oficisto povis labori en la kompanio dum longa tempo, kaj povis eĉ forlasi dum la probationary periodo , do estas grave kalkuli bone, evitante ĉiajn konfliktojn. En kiu kazo, ekzistas kompleta kalkulo de la kompenso por neuzitaj ferioj, kaj en kiu estas necesa por realigi iujn manipuladojn pagi la oficisto povas postuli la sumo de?

Unue estas grave noti, ke la plena kvanto de kompenso la oficisto estos pagita nur en la kazo, kiam li laboris por la kompanio dum almenaŭ 11 monatoj, ĝi garantias lin ricevas normala jara ferioj. Por la ŝtono en ĉi tiu kazo havas specialan formulo :: (S: 29.4) / 12 * K, tiam S - grandeco de la totala enspezo de la dungito dum tiu kalendara jaro, K - la nombro de liberaj tagoj, kutime ĉi tiu valoro estas 28 tagoj.

Ŝtono de kompenso por neuzitaj ferioj

Laborjuro postulas sufiĉe klara devo de la oficisto por uzi en la nuna jaro, ilia jura rajtas eliri. En kazo de maldungo, li povas elekti: por ricevi financan kompenson por permeso aŭ estis farita sur ĝi kiel devas esti. Dungantoj povas ekesti disputoj, kelkaj el kiuj estas jam reguligita de ekzistantaj regularoj kaj jurisprudenco.

Se la oficisto dum la laboro ne uzi sian aldonan forpermeson, tiam ilia vivo estu anstataŭita de mona kompenso, krom en iuj kazoj la havebleco periodo, kiu povas doni rajtas eliri. Oficisto kiu havas juran ferio dum kelkaj jaroj ne estis uzita, devus ricevi konvenan kompenso por la tuta periodo. Ŝtono de kompenso por neuzitaj ferioj laboristoj maldungitaj dum la probationary periodo, proporcie al la horoj laboris ĝustatempe entrepreno. Simile, ŝarĝo estas farita okaze ke dungito estis prilaborita almenaŭ ses monatoj en la entrepreno. Oficistoj laboras laŭ la kondiĉoj de la derivaĵoj kontrakton, la kompanio fine de termino agadoj ne nur pagas ŝuldis salajroj kaj ferioj salajro sed, depende de kiu tempo li servis en ĝi.

Se la oficisto la maldungo elektis ferioj kaj ne repagon de li, tiam li povas postuli la ĝi tute estis farita sur, kaj tiam povas esti maldungita. Kelkfoje estas situacioj kiuj dungito devus preni feriojn. Speciala atento devus esti la procedo de maldungo de oficistoj.

Ŝtono de neuzitaj ferioj ĉe la maldungo de la kapo

La vivo de administrantoj estas determinita de la ĉarto de la organizo. Direktoro kutime funkcias en speciala okupo kontrakto finis por fiksa termino. La decido sur fino de la kapo estas kutime prenita en la ĝenerala kunveno de la organizo. Tiu situacio postulas observon kun certaj kondiĉoj fino de la kontrakto, post kiu la kompenso estos pagita al la oficiala.

Ŝtono de kompenso por neuzitaj forpermeson je maldungo

Se pli ol unu jaro la oficisto ne ricevis sian juran ferio, povas esti kalkulita kiel malobservo de la leĝo, kiu povas kaŭzi la aplikon al la estro de punoj, se ĝi estas difinita per la kompanio auditoría. La reguloj klare deklari ke la direktoro devas esti informita partoprenantoj en la kompanio en skribanta ke baldaŭ ĉesos validi la kontrakto, post kiu li estos maldungita laŭ la leĝaro. Ĝi devus samtempe akiri ĉiujn fidi accrual. Post tio vi povas eniri en novan kontrakton, la termino de kiuj estas registrita en la statutaj dokumentoj de la kompanio.