Specialty "Administrado de organizo": Kiu, mi laboras?

Ĉiujare universitatoj produkti milojn da profesiaj kiu tiam senespere provas trovi laboron kiu kongruas iliajn kvalifikojn en la diplomon. Se en la malnovaj tagoj, tiu problemo estas facile solvita per publika disdonado, kaj de la juna personaro bezonis laborego kaj strikta adhero al la instrukcioj de trejnisto, sed nun la situacio ŝanĝiĝis radikale. Viro mem-administras lian destinon, inkluzive de kariero. Estas do esenca por akcepto al universitato por akiri serioza pri la elekto de fakultato kaj profilon de trejnado por havas ideon, tiam serĉi laboron en iu ajn direkto.

Kio estas mastrumado?

Management - sufiĉe novan vorton en komuna uzado en ambaŭ, sed rapide gajnis popularecon mem. Malfermu ĵurnalo aŭ retejo kun priskribo de la postulata specialistoj povas ĉiam esti notita ke kompanioj bezonas administrantoj. Provu kompreni kion estas implicita de ĉi tiu nocio: kiu funkcias en fako "organizo mastrumado".

Homo neniam alfrontis kun ĉi tiu koncepto, ofte pensas ke ĝi signifas regado. En vojo ĝi estas, ĉar la koncepto de "mastrumado" venas de la latina manus (mano), kiu reflektas en la angla verbo mastrumi - "konduki". Tamen, la kontrolo - pli vasta koncepto, kiu implicas la kapablon administri ajnan sistemon, inkluzive de aŭtomata, dum la administrado - la arto de krei produkton de fremdaj manoj. Tio signifas, ke la administranto - la persono kiu kontrolas la popolo kaj samtempe havas gvidantaro kvalitoj.

Administrado de la organizo. Kiun vi povas labori por akiri ĉi tiu speciala?

Laborista Exchange amasiĝis enketoj pri trovanta inteligenta administrantoj. Ĉi tio estas pro la evoluo de hejma komerco. Ajna manaĝero scias kiel grave estas por firmaoj havi kvalifikita dungitaro strukturo al la kapo de ĉiu unuo estis elstara ĉefo kiu povas pliigi komercanta profitojn de la organizo. Tiu eblas en du okazoj: kiam la administranto selektis la ĝustan direkton de vivo, kaj liaj personaj kvalitoj plene plenumi profilon pozicion kaj kiam li povas inteligente atribui la kompanio rimedoj.

La perspektivo de la Management Company aŭ esti estro de la fako kondukas multaj studentoj kaj gepatroj por la elekto de fako "organizo mastrumado". "Kiu povas labori en realeco kun tiu profesio?" - demando kiu devus koncerni studentoj en la unua loko. Plej interesa estas ke sola respondo al ĉi tiu demando estas ne. La negoco medio ŝanĝas senĉese, kio signifas ke ĝi povas, post kvin jaroj de studado studentoj kaj estas postulata posedo de novaj kompetentoj, kiu ne estis origine supozis en la profilon de siaj pozicioj.

Je ĉi tiu punkto en la scienca literaturo, estas difinoj kiuj implicas ke la organizo de administrado ĉe la entrepreno - la sfero de mastrumado, celanta la planado de la kompanio, paŝo post paŝo sistemo por certigi lian esencajn funkciojn, kontrolo super la funkciado de la individua unuoj komprenemajn disdonado de tempo, laboro, informoj kaj materialoj rimedoj.

Manaĝero kaj posedanto de la firmao - kio estas la diferenco?

Hejma komerco estas ne ĉiam maturiĝis kun la fremdaj novigoj, tial estas ofte konfuzo en la interpreto de certaj konceptoj. Manaĝero profesio venis al nia lando de la Okcidento, kaj rapide disvastiĝis al ĉiuj segmentoj de la merkato, sed por multaj ankoraŭ daŭre estas mistero: kio estas la diferenco inter posedanto kaj manaĝero de la firmao, se ambaŭ personoj laŭdifine estas la decidantoj. Fakte, la diferenco inter ĉi tiuj temoj ne. Iliaj devoj inkluzivas la sama listo de taskoj, sed dividas ilian diferencon en la nivelo de aŭtoritato. Alivorte, la administranto - dungito oficisto, nomata konduki majstra direktado de la organizo, dum lia mastro - persono kiu investis sian propran monon en lia disvolviĝo, sed estas ne nepre la direkto. Tamen, kiel la sperto de fremdaj kompanioj, iu entrepreno mastro apriore ligis esti bona administranto.

manaĝero Respondecoj

la organiza mastrumado sistemo signifas ke en ĉiu entrepreno estas funkciaj unuecoj, estrita de devus esti la decido faristo. Praktike, la manaĝero ofte agas kiel meza manaĝero en la rekta devoj:

• planado kaj efektivigo de mezuroj por la modernigo de la entrepreno;
• trafante analizo de laboro;
• universala monitorado taskoj asignita al bastono;
• motivación de oficistoj, kreo de favoraj klimato en la teamo.

La celo de la manaĝero kiel dungito - pliigi la eficiencia de la entrepreno, do ĝi estas ege grava por povi vidi la situacion kiel tuto kaj kompreni, kiel la laboro de lia fako povas pliigi kompanio Mondaj KPI.

Kvalito, kiu devas havi manaĝero en la hodiaŭa mondo

Diplomiĝinto de universitato, ricevi gradon kaj eble eĉ sperto - ne la faktoroj determinantes de sukceso por la laboristo en la kampo de administrado. Krom ĉi tiuj nuancoj, ĉiu administranto devus labori por plibonigi personan agadon kaj evoluigi la jenan kapablojn kaj atributoj:

1. Gvidantaro kapabloj.
2. Strategia pensado.
3. Pionira alproksimiĝo al administrado.
4. Por povi influi lia dungitaro kaj manipuli ilin kiel bezonataj.
5. Uzu efika leviloj de kontrolo super la ekzekuto de ordoj.
6. Delegita aŭtoritato, bazita sur persona alproksimiĝo al administrado.

Gvidado valorojn al la plej granda amplekso tiuj profesiaj kiu povas distribui la kompanio rimedo bazo rapide kaj efike, kaj kosto-efike atingi la maksimuman profiton, tial gravan rolon en la entrepreno okupas organizo de financa mastrumado.

Areoj de laboro post akiri la fako "Administrado de organizo"

Statistiko pri la rezultoj de altaj lernejoj proponante kandidatoj fariĝi studentoj kaj mastro manaĝero profesio, iliaj diplomiĝintoj laboras en la sekvaj areoj:

• publika servo;
• restoracio kaj hotelo negoco, aŭ kiel oni nun nomas, Horeca;
• Pogranda kaj detalisto komerco;
• bankaj kaj asekuraj servoj;
• financaj institucioj;
• informadiko;
• industrio;
• edukado.

Inter la oftaj demandoj tie kaj estis kiel, "Administrado de la organizo - kiu povas labori?" Tiu ne estas mirinda: la kompanio proponas nekredeble longan liston de liberaj al eblaj dungitoj. Kompreneble, plej infanoj revas posedi sian propran negocon, sed agresema konkura medio, estas dezirinde havi antaŭan sperton, tiel multaj jaroj de sekvado elprovis manieroj: aranĝis salajrataj oficistoj.

Hodiaŭ, estas tiom da ŝancoj por pruvi siajn proprajn kapablojn kiuj laboras tie por ĉiuj. Administrado de la organizo kiel fako kovras sufiĉe larĝa horizonto de aktivecoj kiu kontentigos la ambicioj de cxiu, kiu pretas fari penon. Konsideru la plej promesplenaj areoj por la disvolviĝo de lia potencial.

consulting services

Hodiaŭ ĝi estas tre alloga areo de aktiveco, kiu povas esti aplikita al ilia lerteco ne nur entreprenistoj kiuj antaŭe sukcesa negoco sperto, sed ankaŭ novulojn, kiuj pretas komence helpi gvidanto. Por ricevi taskon en konsilanta agentejo, vi devas havi kapablojn en la kampo de servoj kaj havas bonan komunikadon kapablecojn kiel la laboro engaĝas ĉiea komunikado kun homoj kaj la povon komuniki al ili la informon de malsamaj komplekseco.

Marketing kaj publikeco servoj

Hodiaŭ ĝi estas unu el la plej promesplenaj areoj de aktiveco. Estas dinamika, postulas kreivo de administrantoj kaj perfektigi tiuj uloj, kiuj ŝatas demokratia regado organizo. Administrado ene de entrepreno devus baziĝi sur la kapablo precize plani la aktivecojn kaj publikeco kampanjoj posicionarse en la merkato, scion de la basics de prezoj kaj financado skemoj, kapablo trovi merkatoj kaj kapabloj promocii vian produkton.

Homaj Rimedoj mastrumado

La unua ekzamenas la mastrumado leviloj de influo sur la homo, permesante ilin por administri efike. Multaj kompanioj longe konkludis, ke ilia plej valora rimedo - homoj, kaj do ili centris en la kreo de favora klimato en la teamo. Teamo konstruaĵo kaj trejnado surbaze de la entrepreno, ĉiaj sociaj garantioj kaj konvena laboranta kondiĉojn - ne humana deziro gvidado fari pli bonan en la mondo, kaj detale planita agado. Tial en grandaj entreprenoj tra vakantaĵoj HR-perantoj - la homoj kiuj zorgas pri la agado de ĉiu oficisto. Ĉi tiuj profesiuloj estas nomataj motivi dungitojn plibonigi ilian personan agado rezultojn. Plej ofte, tiuj pozicioj gajnas knabinoj kiuj, aldone al paperan analizo, estas ankaŭ implikitaj en la organizo de kompania eventoj kaj aliaj programoj de dungitaro evoluo. Kiuj deziras ricevi tian pozicion, vi devus pagi atenton al la studo de la Laborista Kodo, speciala programaro teamo, oficejo administrado kaj psikologio, kiel la HR-administrantoj estas ofte implikita en la selektado de dungitaro.

Se iu ankoraŭ havas demandon, "kio okazus se do la studo sur la demarŝo de la organizo", "Kiu povas mi laboras post studentiĝado ĉe universitato," vi devas pensi pri iliaj personaj kvalitoj kaj fantazioj. Tiu specialaĵo estas tiom vasta kaj ofertas multajn ŝancojn al la homoj, ke tio vere universala.