Sen salajro permeso

En modernaj kondiĉoj por trovi bonan laboron ne estas facile. Se vi estas bonŝanca, vi laboras en bona kompanio, vi ricevas decan rekompencon por sia laboro, feliĉa pasigi tempon kun kolegoj, estas neverŝajne vi faras absentismo sen bona kialo.

Kun bonan laboron kaj respondeca sinteno al negoco bezonas resti hejme por diversaj kialoj, ofte rilataj al la malsano de parencoj aŭ riparon povas mergi vin en stato de ŝoko. Sed ne malesperu tro frue: en tiaj situacioj, oficistoj estos donita permeso sen salajro.

Por uzi ĝin oni devas skribi al la estro de la apliko por permeso sen salajro kaj specifi en ĝi kial vi devas provizore ne funkcias. Ne timu resti sen regula pagis forpermeson, ili havas neniun rilaton al la alia. Tial, lasi sen salajro, ofte nomata kiel nedeviga.

Antaŭ vi enarkivigi plendon kun manaĝero, ĉiu oficisto devus scii ke ferioj sen salajro povas esti koncedita al kriterio de la ĉeesto de la kondiĉoj por la firmao. Alivorte, se via kompanio ricevis urĝan ordo kaj ĉiu laboro en kriz modo, demandu tiutempe ne valoras la ekstra resto, la administrado estas neverŝajna por kontentigi tian peton. Tamen, se vi vere havas eksterordinaran vivon cirkonstancoj, kaj vi povos preni la riskon. Ne forgesu, ke via estro ordinara persono, kaj por certa, vi povos kompreni kaj helpi. Sed provante aranĝi personan aferojn, ne necesas inventi nekredeblan rakontoj kaj provas trompi ĉiujn. Estonte definitive kuŝas veni al la surfaco kaj povas rezultigi vian maldungon aŭ krei konflikton. Ne valoras la riskon: la vero, tamen fidinda.

En multaj entreprenoj, la kazoj en kiuj la administrado estas devigataj provizi aldonan forpermeson kondiĉita en la kolektiva interkonsento. Tiuj inkludas funebra, vidante la armeo, geedziĝo kaj akuŝo. Foje tia permeso Estas permesite gepatroj kies infanoj iris al unua grado.

En iuj kazoj, forlasi sen salajro administrado estas devigita provizi sendepende de la situacio en via kompanio. Tiu rilatas al la provizo de gepatra permeso de ĝis tri jaroj. En ĉi tiu kazo, ili utiligas ĉi tiun ferion estas ne nur mia patrino, sed ankaŭ ajna membro de la familio, inkluzive de geavoj. La leĝo provizas por la rajto uzi tian forpermeson partoj. Ekzemple, tri monatojn post kiam la bebo zorganta patrino, kaj poste tri monatoj ĉi estis la Papo. Tamen, vi povas krei ajna diagramo de la bebo zorgo, kaj konforme al ili por adiaŭi sen salajro en la entrepreno.

La rajto aldonan permeso, kiun la administrado ne rajtas nei vi ĉiuj patrinoj kun du aŭ pli da negrava infanoj. Se vi ne uzis ĝin dum jaroj, Vi povas etendi por la tempodaŭro de ĝia du semajnoj da ĉiujara forpermeso.

La saman rajton donas al la Herooj de la Socialisma Laboro, kaj multaj aliaj eminentaj personoj, kiuj havas registaron premioj. Sed loĝantoj de la malproksima nordo, Saĥalino kaj Kamĉatko ricevi aldonan forpermeson por akiri al loko de ripozo kaj ĉiujara ferioj. Kelkfoje ĝi prenas almenaŭ du semajnoj.

Dum la forpermeson sen vi ne povas eksigi, transdoni al nova laborposteno aŭ esti detronigita. Ne forgesu pri ĝi, kaj bonvolu uzi donita al vi per leĝo ŝancojn por distro.