Rilatoj laborales

Laboro rilatoj - ŝprucas post la konkludo de la okupo kontrakto la partioj kaj reguligitaj de la koncerna leĝaro de la sociaj kaj laboraj rilatoj, sub kiuj la oficisto devigas sin plenumi laboron funkcioj, kaj la dunganto - provizi laboron kaj pagi por ĝi, por certigi la sekurecon de laborkondiĉoj.

La enhavo de rilatoj laborales - reciproka rajtoj kaj devoj specifita en la okupo kontrakto, kaj ankaŭ establis staton leĝo.

Signoj de okupo rilato:

1. La oficisto estas persone implikita en la industria aktiveco kaj la dunganto ne povas delegi la laboro por aliaj. La dunganto, siavice, ne rajtas anstataŭi alia oficisto.

2. La dungito elfaras certaj specifita en la kontrakto aŭ fako poziciojn.

3. En efektivigi laboro funkcioj, la oficisto devas plenumi la establita en la organizo de interna laboro regularoj.

4. Laboro rilatoj estas kompensan en naturo, kompenso de dungitoj estas farita per pago de salajroj.

5. Ĉiu el la contrayentes povas kiam ajn ĉesigi la rilaton.

La bazo de ilia aspekto - la konkludo de la okupo kontrakto.

Aferoj de rilatoj laborales - la oficisto kaj la dunganto. La unua havas laboro pravodeesposobnostyu natura persono (ekzemple, la kapablon de havi rajtojn kaj respondecojn en la laborejo kaj efektivigu ilin per siaj agoj), kiu estas en okupo rilato kun la dunganto. La dua povas esti fizikaj personoj kaj juraj entoj.

La temoj de rilatoj laborales eblas:

• laboristoj - civitanoj, inkluzive de fremdaj landoj;
• dungantoj - la diversaj institucioj, organizoj, entreprenoj, firmaoj, ktp.;
• laboro grupoj;
• laboristo konsilioj kaj aliaj elektitaj korpoj rajtigitaj oficistoj;
• sotspartnery nome de reprezentantoj de mastraj asocioj, sindikatoj kaj la plenumaj povoj al federala, regionaj, sektoraj kaj naciaj niveloj;
• policaj aŭtoritatoj - laboro arbitracio, conciliación komisiono, la korto;
• la dunganto - la civitano aŭ publika organizo kiu adoptis dungito en via helpo.

Sub la temo de jura rilatoj en la sfero de laboro signifis elfaranta certa speco de laboro, laŭ la kvalifikoj, profesio aŭ pozicio.

Distingi tipojn de dungiteco:

• ekestanta lige kun la provizado de sia okupo kaj dungadon kun specifa dunganto;
• inter dunganto kaj dungito;
• inter la laborantaro kaj ĝia reprezentantoj kun la dunganto;
• soci-juraj partnerecoj daŭrigi kaj konkludi kolektivaj interkonsentoj ĉe la sektoraj interkonsentoj, teritoria, federala, regionaj kaj profesiaj niveloj;
• rilatoj laborales por plibonigi la kapablojn, profesia formado aŭ reorientigo;
• Kontrolo kaj superrigardo de la plenumo de la reguloj de laboro protekto kaj laboro leĝoj;
• de la sindikatoj kaj la laboristoj mem partopreni en determinado laborkondiĉoj, la apliko de la leĝaro sur laboro en la kazoj antaŭviditaj de la leĝo;
• rilatoj laborales procedo por rezolucio de kolektivaj kaj individuaj disputoj;
• por respondeco rilate al vundo.

Ekzistas aliaj klasifikoj. Tiel, rilatoj laborales estas dividita en: baza, rilatajn kaj sekurecaj gardistoj. La unua ekesti lige kun la laboro, la dua pri la okupo, laborsindikatoj, trejnado, ktp, kaj aliaj - kun laboro disputoj, deviga socia asekuro respondeco.