Libervola redundo laŭ aktuala leĝaro

Demisioj tute natura okazaĵo ambaŭ por la dungito kaj por la kompanio, kiu prenas sian laboron agado. Ni ne diskutos la motivoj de ĉi tiu decido, ĉar ili povas esti tre diversaj kaj tre individua. Por la temoj kovrita de ĉi tiu artikolo, pli signifa estas la nuancoj de la dezajno de tiu temo kaj la jura bazo de specifaj manieroj solvi aperantaj problemoj en ĉi tiu kazo. Al unua vido, la Laborista Kodo de la nuna lia konsilo eldonejo kaj detale klarigis la procedo mem, la akompananta libervola redundo kaj dokumentado rilataj al tiu solvo agoj fare de la dungito kaj la dungista administrado. Tamen, ne superflua konsideri la supozita sinsekvo de tiuj ŝtupoj en pli detalo.

De la nomo de tiu metodo interrompas la okupo kontrakto povas esti komprenita ke la fino de la rilato en ĉi tiu kazo, la iniciaton apartenas al la oficistoj rekte. Rimarku ke estas nur por periodo de du kalendaro semajnojn, dum kiuj la dunganto povas dedukti oficisto en la laborejo, engaĝante la serĉado de brava anstataŭigo adiaŭi laŭ paragrafoj 1 kaj 2 de la Artikolo 80 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio povas postuli la laboristo tie kaj estas limigita. Kondiĉita statutaj periodo komencas tiktakas de la tago post la tago de submetiĝo de la koncerna apliko por libervola redundo. Ĉi tiu periodo povas esti ŝanĝita al malpliiĝas en la kazo de reciproka konsento de la partioj al la okupo kontrakto al tiu efiko (art. 78 de la LC RF). Inter la objektiva kaj leĝaj kialoj de redukto de la deviga periodo de labori ekstere povas esti kelkaj cirkonstancoj, kiel ekzemple akcepto al kompleta tempo en la universitato, emeritiĝo aĝo, lasante edzino eksterlande, kaj similaj, kiam la administrado estas devigataj plenumi la leĝajn kondiĉojn por eksigi. Sed en ĉi tiu kazo, la administrado rajtas peti de sia dungito, kiu prezentis la aplicación por la maldungo de lia propra volo, klarigo de la kialoj de finaĵo de dungado kontrakto postuloj frue ol du semajnoj. Krome, Artikolo 71 de la Laborista Kodo provizas por tritaga periodo, dum kiu la maldungo de oficisto kiu estas sur provperiodo.

La administrado de la entrepreno devus forgesi la devon kalkuli la forsendis oficisto. La formo de pago estas deviga kaj inkluzivas pagon por tempo laboris kaj kompenso por neuzitaj forpermeson, kaj pagon por malsana permeso. Notu ankaŭ ke se ene de unu monato post la maldungo de iama dungito produktis ne havas novan laboron, kaj subite malsaniĝis, la malsanan salajron post la maldungo, okazis antaŭ la malsano, ĝi estas pro sia antaŭa dunganto. Tiu interpreto deĉenigas la ekzistanta leĝaro laŭ la postuloj de Artikolo 5 paragrafo 2 de la Federacia Leĝo de 29.12.2006 numeron 255.

Ekzistas alia detalo kiu povas kaŭzi damaĝon al la kompanio rilatigita kun la maldungo de oficisto. Por la dunganto, estas urĝa bezono por doni lia eksa dungito laboro rekordon kun la responda registro de la maldungo produktitaj kiel eldonita malfrue libro devigos al la kompanio pagi la oficisto senintenca senlaboreco en sia regula rapideco por ĉiu tago de prokrasto. Se la antaŭa oficisto sin shies for de akiranta dungadon rekordon, la kompanio devas esti senditaj al la adreso responda al telegramon kun la postulo akiri ĉi dokumenton. Ekde ricevi kvitancon por sendi telegramon dunganto prenas respondecon por la emisión de oficisto laboro libro. Tiu artikolo nur mallonge informi pri kelkaj el la nuancoj rezignacia arope. Sur la alia momentoj interesiĝas povas konsulti sperta en laborjuro advokato.