Kontrakto teorio en instituciaj ekonomiko: la esenco, la bazaj principoj

Kontrakto teorio aperis en la 70s. Ĝuste tiam la world- renoma ekonomikistoj komencis serĉi novajn instigojn utile labori en libera merkato.

Malmulte konataj al la ĝenerala publiko kontrakto teorio altiris tutmonda atento post lia sciencistoj enketis Oliver Hart kaj Bengt Holmstrem ricevis la Nobel-premion pri ekonomiko por 2016. Tiu hipotezo estas serioze tuŝis multajn rilatajn areoj. Lia influo etendis al la moderna politika ekonomio kaj teorio de kompania financo.

koro

Teorio de kontraktoj uzataj por determini la ĝustan kompenson de dungitoj. Lia apliko estas universala. La teorio estas egale taŭga por entreprenoj kun simplaj laboristoj kun peco-indico aŭ fiksa pago, kaj kazoj kun alt-paganta laborpostenojn de direktoroj kaj kompania ekzekutivoj de malsama (sed ilia kompenso skemo multe pli komplika). Uzante la metodoj difinitaj per sciencistoj kaj kondukante ekonomikistoj de la mondo, ni povas determini la plej taŭga maniero por ambaŭ partioj de pago. Ili sugestas la dekstra elekto inter la gratifikoj en la formo de mono, entrepreno akcioj aŭ opcioj por la rajto aĉeti ilin.

Fundamentoj de la teorio de kontraktoj povas esti utila en reguligi la ekonomion. Por esplorado en la kampo de la Nobel-premion en 2014 estis Zhan Tirol. Alia grava areo de apliko - entreprena administrado kaj kompania financo. Por lia studo, kolektigxis al la uzo de agentejo modeloj.

Ankaŭ, kontrakto teorio estas najbara al la aŭkcio teorion. Ĉi tiuj areoj de la informo ekonomio estas sufiĉe similaj kaj havi multajn komunajn trajtojn. Hodiaŭ, la disvolviĝo de ĉefaj aŭkcio engaĝita eminentaj ekonomikistoj. En ilia laboro ili uzas metodojn disvolvis inter la teorio de kontraktoj. Konvene aŭkcio faras profiton sur la ordoj de grandeco pli granda ol simila evento, se ĝi estas organizi malprecizaj maniero.

Konfliktoj en laboro

Key fundamentojn de la teorio de kontraktoj, modeloj kaj celoj de la disciplino estas reduktitaj al la konstruo de abstraktadoj, kiel ekzemple la modelo de "sklavo-Head" aŭ "agento-ĉefa". Ĝi alfrontis du vizaĝoj. Ambaŭ havas proprajn preferojn kaj interesoj. Kontrakto teorio konsideras situacio en kiu estas kaŭzitaj de iliaj malsamaj celoj kaj taskoj de la konfliktoj Mezhuyev supera kaj subulo.

La disputo ne signifas, ke unu partio volas vundi la alia. Ĝi havas spacon por konflikto kaj por kunlaboro. La ĉefaj aspektoj de la teorio de kontraktoj influas situacio kiel tiu, kiam la estro volas subigi lia granda laboro, kaj lia salajro ne kreskis. Ĉe la oficisto deziroj estas diametre malaj. Se tia scenaro, la estro aperas dilemon: kio instigojn sklavan por siaj agoj en la interesoj de la dunganto? La esenco de la kontrakto teorio estas analizi kaj provizas opcioj por solvi tiajn konfliktojn.

La bazaj principoj de la teorio

Unu solvo por la kapo povas esti eblo kiam vendas lia subulo projekto, tiel organizi nova franquicia. La aĉetanto pagas certan kvanton kaj iĝas profitanto, komencante de la momento ricevas ĉiuj kostoj kaj avantaĝoj. Tiu solvo aspektas eleganta kaj efika teorie. Tamen, ĝi havas malavantaĝojn, inkluzive de koncipa. Tiu situacio kondukas al tio, ke la estro asekuri kontraŭ la eblaj riskoj, kaj la sklavo, male, prenas ilin ĉiujn per vi mem.

Tial, tia solvo ne funkcias. Kaj la afero estas, ke la kapablon preni riskojn estas karakteriza nur por la regantoj kaj ne subuloj. Kontrakto teorio, mallonge, estas dediĉita al ĝuste tia sinteno. Labori ene ĝi, sciencistoj kaj pensuloj en malsamaj tempoj konsiderita pluraj abstraktaj solvoj en situacio de konflikto de intereso.

Tio ne desempatar kaj kontroli super la subordigitaj fortoj. En ĉi tiu kazo la ĉefa estus devigos kaj devigos lin fari nur tion, kio respondas al la posedaĵo de la dunganto interesoj. Ilustraĵo de tia rilato povas esti jarcentoj-malnova historio de la ekonomio sub la sistemo de ekspluatado. Fakte la moderna sklavo ofte agas nur sur via propra, kiu havas signifan efikon sur la rezulto.

rekompenco faktoroj

Unu teorio, kiu ofertas kontrakton teorio en instituciaj ekonomiko - estas sufiĉa statistiko teoremon. Ĝi apartenas al la jam menciita nobelpremion Bengt Holmstremu. Ĉi tiu teoremo provizas solvon por la konflikto ene de la "supera-subulo" modelo. Kio estas? Holmstrem konsiderita kaj analizas detale la situacion en kiu la kapo de mezureblaj indikiloj, informante lin de la rezultoj de la subulo. Dependas de ili la atendata rekompenco aŭ puno.

Holmstrem venis al la konkludo, ke la estro devus halti konsideri la faktorojn kiuj ne al merced de lia subulo. Prenita alie solvoj krei nenecesan riskoj kaj nur malhelpi agojn stimuli oficisto. Samtempe la kapo de bezono koncentriĝi pri la resto de la informo havebla pri la efikecon de subulo peno.

simpligita instigoj

Multaj situacioj ne persvadas la klasika modelo. Ekzemplo de tio povas servi kiel esploron, dum kiu la sklavo konfidis plurajn taskojn, kaj estas necese apliki diversajn klopodojn. Ekzemple, laboristo prizorgas la maŝino, prizorgi sian sekurecon, ĝi aldonas oleon kaj samtempe ĝi muelas en kelkaj detaloj. Eĉ se la pago por tia laboro estas piecework, povas konduki al kelkaj problemoj. La bazaj principoj de la ekonomia teorio de kontraktoj baziĝas sur la deziro eviti tiajn evoluojn. Ekzemplo de erara decido - simpla kaj potenca stimulo kiu inspiros la oficisto labori forte kaj samtempe igi lin forgesi pri siaj aliaj devoj (zorgema atento al la maŝino kiu rompos se vi ne prizorgi ĝin).

Multidimensional klopodoj ĉiam plena de aldona riskoj por la ĉefo. Kreita por tiu okazo stimulo skemo devus konsideri ĉiujn individuajn karakterizaĵojn de la situacio. Simpligo - tio estas io, per kiu bataloj la teorio de kontraktoj. Mallonge ĝi povas esti priskribita per la ekzemplo de instruisto. Se la instruisto en la lernejo postulas specifajn ekzamenon rezultoj, Li "reatingi" infanoj sur la rezulto, forgesante la plej grava afero - fakte, pri la scio. En tiaj kaptilo povas saltigi veterana profesiuloj, se ili estas donitaj la malĝusta, malica instigoj. Iliaj studentoj fine ne akiris la ŝlosilon kapabloj, inkluzive de tiuj ne kutimas pensi kritike kaj sendepende por kompreni la temon.

Alia ekzemplo de la konflikto - la tuta projekto teamo, kiu estas neklara distribuita aŭtoritato kaj respondeco de oficistoj. Ĝi implicas ke la kapo ne povas taksi la individua kontribuo al la rezulto de ĉiu el lia subulo. Jen tia konfliktoj studas ekonomikistoj, kies esploro centras en la teorio de kontraktoj. Vojoj por solvi konfliktojn - tio serĉas tiujn profesiuloj. Ili penas trovi la punkto, kie la interesoj kaj ili intersekcas la estro kaj subulo.

rilata kontrakto

Kiam vi plenumi iun specoj de laboro tre grava papero okupita de la meĥanismo de reputacio. Pli aparte studita kaj Hart Holmstrem. La teorio de kontraktoj en tiaj situacioj, studas rilata kontraktoj. Ili ŝprucas kiam la kapo de sklavo kaj kunlabori dum sufiĉe longa tempo. Ju pli sperto de efika interago, des pli ili estimos ilia kunlaboro. Estas konfido. En ĉi tiu kazo, malpli ŝanco ke homoj agas laŭ siaj propraj interesoj, sed estos gvidata de la bezono estas de reciproka profito. Ekzemple, la ĉefo estos malavara kun gratifikoj, kaj la sklavo ne timas riska iniciatoj.

Precipe gravaj estas la reputacio faktoro kiam ne provizis objektiva taksado de la rezultoj. Eble bildon de la artisto aŭ alia objekto de krea laboro. En tiaj situacioj, ekzistas ofte tria, kiu povus solvi la kverelon. Determini ke la bildo estas deca, la kliento povas nur veni de sia propra, eble neniu malprecizaj ideoj pri arto. Ĉi tie, la tribunalo estas senpovaj, sed povas helpi la teorio de kontraktoj. La instituciaj mekanismoj por la reputacio de la ekonomio estas studita el diversaj flankoj.

Partatempan kontrakton

Interalie, kontrakto teorio Oliver Hart, por kiu ricevis la Nobel-premion, dediĉita al la temo de nekompleta kontraktoj. Lia esenco bolas malsupren al la tezo, ke la vivo estas tro komplika kaj diversa por la originala interkonsento inter la partioj, povus disponigi ajnan neantaŭviditajn cirkonstancoj. Tial la procezo, partoprenantoj intertraktos jam en progreso. Tiaj diskutoj permesi por solvi novajn problemojn kaj defiojn levitaj pro la subulo kaj superulo. Ili plenigas la truojn kiu neeviteble okazas super tempo en la unua kontrakto.

Pliaj detaloj estas gravaj. Kiu rajtas fari decidojn kaj la efiko sur la intertraktadojn? Koncerne al la partioj interesiĝas plu kunlaboron, malgraŭ la problemoj renkontis? Ĉio ĉi estas dediĉitaj al la teorio de kontraktoj Oliver Hart. Ŝi influis multajn rilatajn temojn. Hart ideoj tuŝis per la teorio de kompania financo kaj teorio de organizaĵoj. Lia proponita solvoj estas uzataj de multaj komercistoj kaj komercistoj. La teorio de la sciencisto longe servis investantoj kaj planificadores de ĉefurbo de publikaj entreprenoj. Kun lia helpo determini la kurson de la bankroto proceduroj de bankroto de negocoj kaj entreprenoj.

La teorio de nekompleta kontraktoj estis aplikita en disputoj pri ekonomia dissendo inter la publikaj kaj privataj sektoroj. Tiu diskuto koncernas la sorton de organizoj provizi traktado servoj kaj edukado. Se ili esti stato aŭ resti parto de la libera merkato? La teorio de nekompleta kontraktoj en ĉi tiu kazo tuŝas ĉiuj sama motivación de subuloj. Ekzemple, se manaĝero dungita de la ŝtato, tiam ĝi estas malpli instigo por investi, kiel la ŝtato povas, ĝenerale ne rekompenci siajn klopodojn en privata monopolo. En konkurenciva merkato kun multe da privataj entreprenoj estas sufiĉe malsamaj. En tiaj cirkonstancoj, ĉiu dunganto serĉas fari en ilia produktado aŭ servo de servoj estas io nova preterpasi kontraŭuloj. Tial, la kompanio rekompencos administrantoj por la iniciaton kaj novigado kiuj nepre fariĝus parto de la kontrakto.

Instigoj kaj psikologio

Kune kun la teorio de kontraktoj, ekde la 80aj jaroj, kondutaj ekonomiko evoluis. Ene de lia kadro, ni studi la konduto de homoj influi decidiĝo kaj motivación de dungitoj. Ĉio ĉi estas rekte rilatigita kun la teorio de kontraktoj. Multaj el la ideoj kiuj formis lian bazan postulatoj, tiritaj nur el konduta ekonomiko.

Ekzemplo de tiaj pruntoj povas nomi la ideon, ke homoj estas motivitaj ne tiom per la naturo de la materialo rekompencojn kiel sento de la publika bono en sia kampo, justeco, kaj tiel plu. D. Dum la esploroj en ĉi tiu areo estis aljuĝita la Nobelpremio en Ekonomiko (2016). Kontrakto teorio speciale rapide evoluantaj en tiu direkto en la lastaj 10-15 jaroj. Dum ĉi tiu periodo, ekzistis multaj gravaj verkoj enhavas analizon de motivación intrínseca de subuloj surbaze interrilatojn kun aliaj. Ĉi tiuj konsideroj estas aplikitaj al la klasika firme establita modelo de kontrakto teorio ke alfrontas scienco malferma novajn demandojn por esti responditaj.

Tra la teorio de kontraktoj en ekonomiko enkondukis la koncepton de sociaj normoj kaj identecoj. Ili povas esti spuritaj elementoj de sociologio kaj psikologio. Pro tio kun la teorio de kontraktoj estas specialistoj en diversaj sciencaj kampoj. Ili proponas alternativajn metodojn de motivación de subuloj, kiun emfazo estas metita sur ilian senton de identeco kaj posedaĵo (ekz, en iu socia grupo).

Salajroj kaj produktiveco

En 1979 Bengt Holmstrem en unu el liaj publikigadoj, mi formulis unu el la principoj de la optimuma kontrakto. Ideale, ĝi devus ligi kompenson al la rezulto de la laboro de subuloj. Ekzemple, se la administranto respondecas pri la stoko prezo, lia salajro estos reduktita, se la kurzo falos. Tamen, financaj perdoj havas ŝancon pasi tra nenian kulpon de la agento. extraneous cirkonstancoj (ekzemple, merkato kondiĉoj) povas interveni. Kontrakto teorio proponas malsamajn solvojn de ĉi kontraŭdiro. Ekzemple, la salajro de la manaĝero de la supre povas esti determinita ankaŭ laŭ la enspezoj de konkurantaj firmaoj. Se la agoj leviĝi per triaj kialoj influanta la tutan industrion, ke ekzistas neniu agento servoj, kaj tiam promocii ĝin simple por nenio.

La ligo inter la laboro de subuloj, kaj rendimento de la kompanio estas ofte distorsionado de multaj faktoroj. La pli de ĉi tiuj cirkonstancoj, la malpli enspezoj mastrumado devus dependi sur la kompanio agado. Por aparta kontrakto teorio konsideras areoj kun alta risko. Tio povas esti nova areo por investo. La forta implikita en la sklavo zono, pli bona fari ĝin fiksa salajro. En ĉi tiu kazo, kiam vibrojn (sendepende de la pozitiveco aŭ negativeco) probablo de kolizio inter la oficisto kaj la dunganto estas marcadamente reduktitaj.

ekvilibra instigoj

Oficisto motivado povas esti ne nur pli altan salajroj, sed ankaŭ la perspektivo de kariero kresko. La aŭtoroj de la teorio de kontraktoj reviziita detale la interago de tiuj du interplektitaj faktoroj. En la konkura merkato kondiĉoj, la firmao devas proponi oficistoj pli altaj salajroj, alie ili iros al viaj konkurantoj. Ĉi tiu sistemo havas propran antaŭjuĝoj. Ekzemple, ekzistas danĝero ke la nova stabo laboros tro malmola, dum spertuloj supre paŝo de la kariero ŝtupetaro, male, ili komencas neglektas sian respondecoj, kiel iliaj petoj havas ĝenerale kontenta.

En ĉi tiu kunteksto, la modelo havas liajn avantaĝojn fiksita salajro. Ni jam citis la ekzemplon de instruisto, kiu postulas altan elfaron de studentoj en ekzamenoj. Tiaj atendoj konduki al distordoj kaj enfokusigante en certaj temoj aŭ problemoj. Se la salajro estos fiksita, sendepende de la agado indikiloj, la dissendo de klopodoj inter la taskoj estos ekvilibrigita.

Trajtoj teorio

Fermi direkto de kontrakto teorio estas la ekonomiko de informoj. Esplorado en tiuj areoj estas konservitaj al tre lastatempe. Ĝis faras jardekojn, eĉ la plej serioza kaj eminentaj ekonomikistoj ne atentu homojn respondo al malsamaj stimuloj, kaj la kreo de instigoj por konduto kiu estas optimuma por ia specifa celo. Intereso en tiaj fenomenoj kreskis en 70 jaroj.

La unuaj ekonomiaj stimulo komencis studi Dzheyms Mirrlis kaj Uilyam Vikri. Tiuj profesiuloj tuŝis la formado de la optimuma impostado teorio, kiu estas tre rilata al la teorio de kontraktoj. Libroj Mirrlees kaj Vickrey suplementu per faroj de tiaj eminentaj sciencistoj kiel Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Multaj el ili estis premiitaj la Nobel-premion pri ekonomiko. La supre Oliver Hart kaj Bengt Holmstrem ankaŭ apartenas al ĉi tiu galaksio de esploristoj.

Plena lemmas kaj teoremoj kontrakto teorio funkcias kun abstraktaj konceptoj kaj en ĉi tiu senso estas tre proksime al matematiko. Samtempe konsideris modelo konstruita laŭ vera-vivo motivación. La trovoj, kiu igas la teorio de kontraktoj estas vaste uzata en praktiko. Pesu la por kaj kontraŭ de multaj polemika temoj. Ekzemplo de apliko de la teorio povas servi kiel disputo pri la valideco de la altaj salajroj de direktoroj de la rusa kaj eksterlandaj firmaoj. Ĉu tiuj oficistoj intence ricevi tian gravan premion por sia laboro? Kontrakto teorio en simplaj vortoj povas respondi tiun demandon, ĉar en sia arsenalo estas multnombraj ekonomiaj argumentoj.