Komputila kapablojn kaj ilia rolo en sia okupo

Kiuj en la lastaj jaroj devis aktive serĉi alian laboron, ne povis ne rimarki, ke la ŝanĝita postulojn por kandidatoj. Komerca kapablojn laboristo nun inkluzivas ne nur profesiaj kapabloj, sed ankaŭ la nivelo de komputilo kapabloj. Kion oni devas fari la konvenan etikedon en la resumo.

Kio komputilo kapabloj estas necesaj por la kandidato por la libera posteno?

Kio postuloj devas renkonti la kandidatoj dependas de la specifaj detaloj de la firmao. Se entrepreno en kiu vi planas akiri, vendas liajn servojn tra la komunikado kapabloj de la Interreto - estas unu afero. Kaj se ni parolas pri la planto, kiu produktas iun tipon de produkto - tio estas malsamaj.

Gravaj kaj tre pozicio: sekretario, amaskomunikiloj direktisto, publikeco specialisto, librotenisto devas scii la komputilo pli bona ol "PC uzanto".

Kion vi povas meti noton en la resumo?

Ĉiu scias ke la resumo estas necese mensogi kaj troigi da informo pri vi mem. La vero estas ankoraŭ malfermita, kaj en la moderna alproksimiĝo al la intervjuo procedo - frue prefere ol poste. Ĝi ne aldonas al via empleabilidad.

Kio devus esti skribita en la kolumno resumo "Computer Skills"? Unue, ni komprenas kion niveloj de PC uzantoj estas izolita kaj havas la kapablon inkluzivi ĉiun el ili.

• Bazaj: ĝeneralaj informoj pri la mastruma sistemo (kiel labori en ĝi, stokas la informon); scion pri kelkaj bazaj programado PC, kiel notbloko, kalkulilon, reproductor de rimedoj.
• Averaĝa: scio bazon kaj oficejo programoj (kapablo labori en tekstoredaktilo, krei lertaj, raportoj en tabular formo, la prezento materialo por manifestacioj ĉe renkontiĝoj);
• Bona kono de la komputilo engaĝas la jenaj komputilaj kapabloj: ne nur scion de la mastruma sistemo, bazo kaj oficejo aplikoj, sed ankaŭ profesia (por librotenistoj - estas 1C al sekretarioj - la datumbazo por ttt diseñador - la CMS por "reklamantoj" - specialigitaj grafikaĵoj redaktoroj , kiel ekzemple CorelDRAW).

Se vi estas en la unua nivelo kaj via pozicio postulas havi minimume mezumon (laŭ moderna ideojn pri la specialisto de via kampo de aktiveco), vi povas glata tiu punkto, deklarante en la "persona kvalitoj" ke vi estas facile trejnitaj kaj interesis ĉio nova.

Tamen, la dunganto aŭ la specialisto personaro kiu realigos intervjuon kun vi, nepre demandu kial vi ne komencis plibonigi liajn kapablojn en la kampo de komputila teknologio, profesie utilan programoj. Kaj al tiu demando devas esti preparita; doni racian kaj simplan eksplikon. Ekzemple, emerita oficisto de juna, lia korpo de laboro ŝanĝiĝis al vi, kaj vi kutimas agi "en la malnova" klopodis realigi la tutan tempon, metante sian edukon al pli bonaj tempoj. Tiaj situacioj ja okazi, krom, tiu klarigo vin permesos montri sin en la plej bona lumo, "provis ĉion por kapti" - kio signifas ke vi diskrete, en latenta formo de paroli pri vin mem kiel respondeca oficisto kiu pretas devigos majeure nur donu al vi mem laboro.

Eĉ pli bone, se vi povus alporti intervjui ilian nivelon de komputilaj kapabloj al meza kaj longa certa vi venos por ricevi laboron.

Kion vi bezonas scii pri la interreto?

En aparta grupo de kapabloj inkludas konojn de la interreto. Se vi povas sendi retpoŝtojn, serĉi informon, filtri ĝin (malakceptas dubindan fontoj), via komputilo kapablojn por atingi la averaĝa nivelo. Tial, en lia resumo povas esti notita en parentezo, kion vi scias pri la komputilo kaj komunikado teknologioj. Ekzemple: "la meza nivelo de PC scio: Oficejo programo, memcerta uzanto de la Interreto (retpoŝto, serĉiloj)."

Se vi povos:

- aldoni gazetaraj komunikoj pri via kompanio en la respektivaj retejoj;

- aktive komuniki en forumoj kaj sociaj retoj;

- al loko anoncoj sur specialigitaj retejoj (por realtors - estas retejo kie vi povas meti anoncon por la vendo / aĉeto de nemoveblaĵoj, por-ŝarĝo firmaoj - logistika portalo, ktp) aŭ

- por gvidi la kompanio de afiŝinto,

ĝi estas de granda valoro kiel dungito ...

Post lin koncerna pri la problemo de sia okupo kaj kvalifikoj de eblaj dungitoj devas pensi pri kio vi povas lerni nun esti dunganto pli alloga kandidato ol viaj konkurantoj en la labormerkato.