Kio estas kariero? karieron tipoj. Tipoj kaj stadioj de negoco kariero

Ĉiu persono serĉas certigi komforta kondiĉoj por vivo. Sed ĝuste ĉar la mono ne falu en nian poŝon. Por ili, vi devas dediĉi al lia profesio, evoluigi kaj kreski, movi supren la kuro eskalo.

Kariero kaj karierismo en la sistemo de komerca rilatoj, la difino de

Kio estas kariero? Konsiderita en la artikolo la koncepto kaj tipoj de kuroj lasis vin scias kiel persono supreniras, kaj kun la helpo de kiuj vi povas pliigi la rapidon de kariero kresko.

Karieraj - ne nur la specon de homaj aktivecoj, lia promocio en profesia kampo, sed ankaŭ la atingo de aliaj celoj, la progreso de la socio. Foje en ĉi tiu koncepto inkludas eblan estontecon ŝanĝoj en laboro okazis super tempo pro la akiraĵo de sperto.

Karierismo aludis la deziro plibonigi sian pozicion en la profesia sfero, plibonigi kariero kresko. Kelkfoje nomita careerists homoj kiuj "iras super la kapoj", tio estas, ne konsideras la sentojn ĝenerale akceptitaj normoj de moralo, familiaj ligoj. Careerists vidi ilia celo kaj iri por ĝi, sendepende. Unuflanke, ĝi pozitive karakterizas la viro - li decidis, kuraĝa, respondeca. Aliflanke, ĉi tiu persono estas malfacila kaj neantaŭvidebla, pro la financaj rekompencoj kaj antaŭas profesia, li pretas oferi ion valoran. Sed se antaŭ la termino "sociala grimpisto" havis negativan konotacion, ĝi nun fariĝis sinonima kun la vortoj "ambicia", "sekureco", "valoro al socio."

Plaĉas karieron en popola vivo

En la moderna merkato ekonomio, grava mezuro de individua utileco, lia kapablojn kaj kapablojn. Tial, por movi supren persono devus povi plene malkaŝi lian kvaliton en profesia kampo. Bedaŭrinde, ĉi tiu ne estas facile. Tamen ĉiu oficisto volas sukcesi, por kiuj sciencistoj respondi al la peto de la socio, lerni la tipojn kaj stadioj de kariero, atribui malsamajn klasifikojn kaj teorioj.

Karieraj kun malsamaj vidpunktoj

Donald súper, la plej fama sciencisto, kiu studis la kariero disvolviĝo kaj la akompananta fenomenoj, kredas ke lia kariero - kolekto de ĉiuj sociaj rolojn ludis per la individua tra vivo. Sukceso en lia kariero, en lia opinio, dependas de la "mem-koncepto" - sian propran reprezentoj de la persono pri si mem.

Donald súper konsiderata tia afero kiel kariero, kuron kun pluraj tipoj de pozicioj:

• ekonomie kariero estas la determino de la pozicio okupita de la individuo en la hierarkio de ekonomia rilatoj;
• sociologie kariero - la sinsekvo de personaj sociaj roloj, pruvante la movebleco de la individuo, lia adapto al certa kondiĉoj;
• psikologie kariero estas serio de individuaj rolojn li povas ludi aparte unu de la alia, sed ankaŭ Copes bone al ili ludante.

Hollande diris, ke lia kariero estas la rezulto de movado de persono de unu pozicio al alia en la kompanio.

Dika argumentas ke tiu fenomeno estas karakterizita ne per homaj agoj por plibonigi la pozicion de la entrepreno kaj de la individua vidpunkto, la taŭga konduto.

Tipoj de kuroj en organizoj

Ajna oficisto starigis sin specifajn celojn en loko de ilia profesia agado. Iuj laboro nur por salajroj, aliaj gravaj memevoluigo, kaj aliaj kiuj deziras evoluigi kaj kuraĝigi profesia kresko de aliaj, kaj ankaŭ ricevi decan salajron pro ilia laboro. Ajna celo ene de specifa kompanio estas difinitaj kiel negoco kariero.

Ekzistas kelkaj specoj de negoco kariero:

• Interne la organizo - la movadon de la individuo ene de specifa laborejo. Ĝi pasas en diversaj formoj: horizontala, vertikala kaj alcentra.
• Inter organizoj, kie homo superas la diversaj stadioj: edukado, akcepto verko, movi antaŭen en profesio, flego lige al la pensiiĝon.
• Profesia kariero, dividante en specialigitaj kaj ne-specialigitaj. La unua estas ke individuo laboristo venkas ĉiuj stadioj de kuro en la profesio. En la dua persono ŝanĝas laborpostenoj ene de la organizo por decidi pri ĝi el ĉiuj flankoj.
• Vertikala, kiu konsistas en la promocio de la kariero ŝtupetaro.
• Horizontala, implico oftaj ŝanĝoj en profesiaj interesoj kaj agadoj, aŭ por trovi permanentan pozicion ekster la hierarkio.
• Centripeta, kie homoj iom post iom alproksimiĝas koncentri potencon en la firmao.

Formoj de tiu koncepto de psikologia vidpunkto,

Psikologoj difini la sekvajn tipojn de kuroj:

• situacian - Subite ne dependas de homa okazaĵoj kiuj ŝanĝos la kurson de lia laboro;
• "De la kapo" - estas ankaŭ hazarda fenomeno, kiu aktive partoprenas gvidanto;
• "La evoluo de la objekto", kie la salajro-laboristo li senscie ŝanĝi la destinon de disvolvi la entrepreno en lia aro;
• manskribitaj kariero - aktiva kaj sukcesa laboro de individuoj kondukas ilin al pliigo de fostoj;
• "Super la kadavroj," en kiu persono povas atingi la deziratan objektiva venki ajnan obstakloj, portante aliaj survoje.

Kariero, kariero tipoj kaj ilia uzo en laboro aktivecoj konduki al malsamaj konsekvencoj en la profesia plano.

Kio estas la malsamaj stadioj de negocoj kariero

Tipoj kaj stadioj de kuro en komuna kun la alia, ĉar ne eblas tuj atingi la transigo de unu organizo al alia, movi al pli bonaj laborkondiĉoj, salajro kaj horaro. Por fari tion, vi devas preni certaj paŝoj.

1. Antaŭrigardo - edukado kaj adekvataj kvalifikoj al 25-28 jaroj. Ĉe tiu tempo, la individuo estas serĉanta lia alvokiĝo aŭ preferataj afero.
2. Formado - la regado de iuj okupoj, akiri la necesajn kapablojn kaj scio. Ĝis 30 jaroj en la formado de sendependeco en tiu stadio.
3. Promotion - levante kapablojn kaj sperton. Eblaj signifan progreson supren la kariero ŝtupetaro. La individuo estas konstante luktanta por elstari kaj akiri pli grandan pezon en la socio, rapide ŝanĝanta karierojn. Tipoj karieron en tiu stadio povas koincidas. Tiu stadio okazas en iu 30-45 jaroj.
4. Savante - la consolidación de la ekzistantaj situacio daŭrigas ĝis 60 jaroj. Kapablecoj estas plibonigita pro la sperto amasigita kaj edukado. Ankoraŭ eblas promocio.
5. Finaĵo - proksima al emeritiĝo aĝo devigita trovi novan viron en loko kaj trejni lin. karieron de viro finiĝas ĉirkaŭ aĝo 65.

La kriterioj por sukcesa kariero

Estas 2 bazaj kriterioj sukcesan karieron: objektiva kaj subjektiva. Unue vidita surbaze de du valoroj: promocio ene de la entrepreno aŭ en la profesio sendepende de organiza limoj. La moviĝo de la laborposteno hierarkio estas kutime pli grava por la homo, ĉar ĝi estas rilata al ŝanĝoj en salajroj kaj sociaj statuso. Subjektiva kriterio difinita per la sama individuo. Ĝi komparas la rezultojn atingitajn per la deziratan celo, analizo uzata por atingi la postulata pozicioj kaj tipojn de kariero stadioj, kaj ĝi centras en la socia grupo kaj liaj signoj de sukceso.

La koncepto de "kariero mastrumado"

Kariero, kariero tipoj, ĝia variado, la paŝoj povas nomiĝi mastrumado kariero. Tiu koncepto estas difinita kiel celo-opcio, metodo de longtempa planado kaj monitorado de la profesia nivelo kaj la rimedoj de plibonigo, la valoro de siaj kapabloj kaj kompetentecoj. Analizis la ĉefaj tipoj de kuroj kaj la faktoroj influanta ĝin, ekzemplodone nin permesas vidi novajn manierojn de promocio.

Karieraj Management povas ankaŭ okazi per la firmao, permesante ĝin por pliigi oficisto kvalito, kaj de ĉi tie la produktiveco de la entrepreno kiel tutaĵo.

Faktoroj influante la efektivigo de kariero

Ili povas esti dividita en du grupojn. En la unua oficisto estas personaj faktoroj. Tio, kion li interesiĝas kio motivas prefera aktiveco, ĝi pliigas la ŝancojn de sukceso. Sed bona kariero estas nekongrua kun malfirmajn kaj timideco, manko de devontigo, ne la orientiĝo al mem-evoluo, kaj taksado de la ekstera medio, la deziro nur akiri bienes materialoj.

La dua grupo inkludas faktorojn kiuj dependas de la rilato inter la dependa kaj la organizo (la membroj). Tiu efiko sur la personoj ĉirkaŭ la promocio de la homa en la laboro kaj la metodo de laboro de la firmao, lia vido de la problemo, speciale.