Forigo de fiksa limtempo kontrakto: teroj, terminoj, pagoj

Kiam la manaĝero decidas kontrakti oficiston, ĝi devas esti memorita, ke maldungo sub fiksa dungata kontrakto diferencas de la ĝenerala regulo. Kaj por minimumigi la eblajn riskojn de apliki al la labora inspektado kaj la kortumo, vi devas scii la ĉefajn trajtojn de ĉi tiu proceduro.

Difino

Urĝa kontrakto laboral estas la interkonsento finita por specifa periodo. Artikolo 59 de la LC-RF disponigas, ke tia interkonsento povas esti finita dum certa tempo, se la dungito ne povas labori senĉese. La termina kontrakto pri dungado subskribas dum maksimumo de kvin jaroj. Se la limdato en la dokumento ne estas specifita, la interkonsento estas konsiderata nedifinita. Finfina kontrakto finfine sen bona kialo povas esti agnoskita de la kortumo kiel porĉiama.

Finiĝo de la interkonsento de la oficisto devas esti sciigita laŭe. Ĉe la foresto de sciigo, persono rajtas daŭrigi labori. Fiksa daŭra kontrakto povas esti daŭrigita, sed nur en kazoj kondiĉitaj per leĝo, aŭ la kontrakto etendiĝas per interkonsento de la partioj.

Legaleco de la kontrakto

Organizo, kiu akceptas oficiston en sia dungitaro, povas proponi al li al ŝi permanentan laboron aŭ por limigita tempo. En la lasta kazo, subskribo de fiksa limtempo subskribiĝas. La RF-Dogano-Kodo reguligas la subskribon de tia interkonsento depende de la cirkonstancoj: konsiderante la laboron atribuatan aŭ per interkonsento de la partioj. Al la redakti kontrakton, ĝia valideco devas esti kontrolita. Urĝe nur se estas punkto, kie la periodo estas riparita. Alie, la dokumento aŭtomate fariĝi nedifinita kontrakto fini kiu povas esti pro la kialoj menciitaj de Artikolo 59 de la Laborista Kodo.

Rimarko pri fino

Averti pri maldungo en la tempo ankaŭ estas grava faktoro. Post ĉio, se la oficisto ne estas antaŭdire sciigita, aŭ li ne skribis leteron de rezigno en la tempo, kiam la kontrakto eksvalidiĝis, li simple povas daŭrigi laborante. La interkonsento fariĝas eterna, kaj la maldungo sub fiksa dungata kontrakto fariĝas pala. Sekva maldungo devas plenumi la leĝon. Alie ĝi estos neleĝa.

Informu al la oficisto de la venonta maldungo en tri tagoj per skribo. La jenaj kazoj estas escepto:

• La kontrakto subskribas por la tempo de foresto de la oficisto por kiu plenumas la devojn (laŭ tio, la dokumento perdas sian forton de la momento, kiam la oficisto eniras la laboron);
• La kontrakto estas finita por la agado de certa laboro (post kiam la laboro estas farita, la interkonsento aŭtomate finiĝas);
• La kontrakto estas finita por estonta laboro.

Sendu retpoŝton al rajtigita oficisto, ofte membro de la HR-fako. La dokumento estas strekita kaj subskribita en du kopioj. Por eviti la riskojn de proceso en la kopio de la kompanio, la ricevanto devas indiki ke li ricevis sian kopion.

La ĉefaj kialoj

Laŭ la TC, la maldungo sub kontrakto de fiksa limtempo (Artikolo 77-81) okazas pro la jenaj kialoj:

• La reveno de antaŭe laboranta oficisto, dum la foresto de kiu estis ekspedita provizora.
• Finiĝo de la kontrakto rilate la plenumadon de tiuj obligacioj por kiuj la dungito estis dungita.
• Interkonsento de la partioj.
• Iniciato de dungito aŭ dunganto.

Iniciato de Dungitaro

La oficisto devas informi antaŭen pri sia intenco fini la fiksan terminan kontrakton. Malpermeso ĉe postulo postulas deklarojn al la dunganto dum 14 tagoj. Se vi estas malakceptita per interkonsento de la partioj, la kontrakto povas esti nuligita pli ol du semajnojn.

Teroj por finiĝo de la kontrakto de la oficisto:

• Malkapablo aŭ malsano, kio estas la kialo, kial ĝi estas neeble plenumi siajn devojn plu;
• Malsano de unu membro de la familio, postulanta konstantan zorgo;
• Malsukceso de la estro de devoj aŭ kondiĉoj preskribitaj en la kontrakto, same kiel malobservo de leĝdonaj normoj;
• Movante al alia urbo;
• Akcepto al elekta oficejo;
• Aliaj kialoj.

Se la kapo ne volas subskribi la maldungan ordonon, argumentante sian decidon pro manko de validaj kialoj por ĉi tio, ĉi tiu afero povas esti solvita tra la tribunalo aŭ per komisiono por solvi disputojn laborales.

Iniciato de Mastrino

Forigo de fiksa daŭra kontrakto pri la iniciato de la dunganto estas provizita pro kelkaj kialoj:

• Fermo de la organizo;
• stabo reduktoj ;
• Discrepancia de la okupita pozicio de la oficisto;
• Sistema fiasko plenumi aŭ ignori ĝenerale la obligaciojn provizitajn en la kontrakto;
• Ŝanĝo de bastono (ĉi tio rilatas al administraj pozicioj);
• Seksperfortado de disciplino en la laborejo;
• Provizante falsan informon kiam vi eniras interkonsenton;
• La komisiono de agoj, kiuj kaŭzis konsiderindan damaĝon al la organizo.

Inter aliaj aferoj, la estro de la organizo, decidante fini la terminon kontrakton kun la oficisto, devas konsideri iujn nuancojn:

• Ajna kialo por fini dungan kontrakton devas esti provizita per leĝo.
• Forigo de fiksa daŭra kontrakto kaj la cirkonstancoj, kiuj kondukis al tio, devas esti subtenataj de faktoj. Ĝi povas esti memo, eksplika noto de oficisto, akto, ordono por reakiro.
• Persono, kiu ne atingis la plimulton, povas esti eksigita antaŭ la fino de la kontrakto, se ekzistas permesilo de la ŝtataj korpoj.
• Deviga plenumo de la limtempoj, kiuj estas establitaj per leĝo.
• Deviga pago de ĉiuj kompensoj kaj garantioj.

Finiĝo

Rompi la laborajn rilatojn de la Dogana Kodo de la Rusa Federacio, laŭ Artikolo 77. Donita ĉi tiun artikolon, la oficisto povas esti eksigita laŭ la fino de la interkonsento. Se nek la laboristo nek la dunganto ĉe la fino de la kontrakto insistas sian finon kaj la labora rilato daŭras, la dokumento aŭtomate perdas sian forton kaj fariĝas eterna.

Kondiĉoj de maldungo

Kondiĉoj pri maldungo sub la fiksa daŭra kontrakto varias laŭ kio precize kaŭzis la maldungo:

• Se la maldungo okazas laŭ la peto de la dungito antaŭ la fino de la interkonsento, la demarŝo devas esti sciigita pri ĉi tiu decido en tri tagoj.
• Se la dunganto decidas fini la dungan rilaton kun la oficisto antaŭ la fino de la kontrakto, la avizo devas esti strekita kaj sendita en du semajnoj.
• La ekspluatado post la fino de la dungata kontrakto povas esti efektivigita en la tago, kiam la termino de la interkonsento eksvalidiĝas.

La ordo de aliĝo

La proceduro pri maldungo sub fiksa dungata kontrakto estas la sekva algoritmo de agoj:

• Sciigo kun averto pri estonta maldungo.
• Redakcio de la maldunga ordo.
• Akcepto de la oficisto kun la ordo pri maldungo.
• Preparo de la kolono.
• Familiareco kun la kolono.
• Ŝtono en la tago de la fino de la oficisto.
• Aliĝilo de registra libro, eniro de rekordo pri maldungo kaj ekspliko, pri kio kaŭzas la finiĝo de dungado.

Dokumentoj

La eksiĝo post la fino de la dungata kontrakto implikas la preparadon kaj kompletigon de la sekvaj dokumentoj:

• Rakonto de la oficisto. Se la maldungo okazas ĉe volo, la oficisto skribas deklaron dum du semajnoj, kie li indikas la kialon por sia decido. Kutime, la artikolo de la RF-Dogano-Kodo kaj la alineo de ĉi tiu artikolo estas preskribitaj.
• Sciigo pri la dunganto (se la gvidanto montras la iniciaton en maldungo). La dokumento devas esti farita en 2 kopioj, registrita en la dungitaro kaj enhavas la kialon pri maldungo, devas esti peto por konfirmi legi ĉi tiun avizon kaj la subskribon de la dungito estas eksigita.
• La ordo de maldungo. La dokumento devas esti produktita en la tago de la finiĝo de la oficisto en pluraj kopioj, unu el kiuj restas kun la dunganto kun la subskribo de la dungito pri familiarigo. Se, pro iu kialo, la dungito ne konis la ordonon, oni devas fari respondan noton pri tio.
• La plenplena libro-libro estas elsendita.

Ĝustaj ekzekutoj de ĉiuj dokumentoj permesos al la dunganto eviti pli eblajn procesojn aŭ procesojn kun la laborista kverela komisiono.

Lablibro

Por registri en la formo de la libro de rekordo de laboro necesas post la eldono de la ordo. Dungito, kiu haltigis sian verkon, devas subskribi la libron pri dungaj libroj. Ĉi tio konfirmas, ke li ricevis la dokumenton kaj konsentas kun ĉiuj eniroj. La dokumento estas plenigita de la kapo aŭ rajtigita persono (ofte homa rimedo-oficisto aŭ kontentanto). La pleniga algoritmo estas konsiderata sube.

• En la unua kolumno, sekva nombro estas metita, kiu daŭras la antaŭan eniron.
• En la dua - la dato de maldungo.
• En la tria kolumno necesas preskribi la kialojn por fini la dungkontrakton, registri la bezonojn de la persono, kiu plenigis la laboran kontrakton kaj metis la sigelon de la organizo. Ankaŭ en ĉi tiu kolumno la eksigita oficisto metas sian subskribon pri familiareco kun la kialo pri maldungo.
• En la lasta kolumno, oni preskribas informojn pri la dokumento, kiu konfirmas la fakton pri maldungo.

Se la oficisto ne ricevis sian dungantan formon, la dunganto devas indiki ĉi tiun fakton kaj sendu al la oficisto avizon, ke necesas repreni la dokumenton. Se post tio ne estas reago de la dungito, la laboristo sendas retpoŝton al la reala adreso de loĝejo indikita en la dokumentoj.

Pagoj

Krom ricevi ĉiujn necesajn dokumentojn, la oficisto en la tago de maldungo devas ricevi ĉiujn devajn pagojn. Se la tago de maldungo falos sur la tagon de la oficisto, tiam li ricevos la pagon tuj, kiam li denove laboros. En kazo de malkonsento de la oficisto kun la pagoj faritaj, tiuj financoj, kiuj ne estas en disputo, devas pagi. La ceteraj aferoj estas solvitaj tra la kortumo.

La eksigita oficisto rajtas al la sekva mona kompenso:

• La salajro por la tuta tempo, kiam ĝi plenumis ĝin post monato de maldungo;
• Rekompensoj de mono por ĉiuj ferioj ne planitaj;
• Severa salajro (se postulas leĝo).

Ekzistas teroj (ekzemple, likvaĵo de la firmao) sub kiu aprobis kontraktan dungistan kontrakton kiu provizas certajn kompensojn. Kompenso pri maldungo sub fiksa daŭra kontrakto provizas la sekvajn pagojn:

• Reembolo de salajroj dum pluraj monatoj;
• Reembolso de lasi maldungon (kondiĉe ke la oficisto ne ripozis siajn tagojn antaŭ maldungo).

Preferenciaj Kategorioj

En strekita kaj subskribi fiksa termino kontrakto devas memori ke estas kelkaj privilegiitaj kategorioj de civitanoj, kiuj ne estas subjektoj al la ĝeneralajn kondiĉojn de la kontrakto.

Kun la maldungo de virinoj en la situacio aŭ patrinoj kun infanoj laborantaj sub fiksa kontrakto, ekzistas iuj nuancoj:

• Vi povas forsendi virinon en pozicio, ĉu kun la kompleta forvendo de la organizo, aŭ se la laboro estis anstataŭigi provizore senlaborulon, kiu plenumis siajn devojn. En aliaj kazoj, graveda virino povas esti eksigita nur post gravedeco kaj akuŝo.
• La organizo rajtas dum la tuta gravedeco postuli virinon konfirmi sian pozicion.
• Se la periodo de dungata kontrakto eksvalidiĝis, dum la virino estas en la pozicio, la dunganto devas daŭrigi la terminon de dungra kontrakto sur la apliko de la oficisto, kaj post la medicina dokumento, ĝis la fino de la gravedeco aŭ la fino de la patrineco.
• Se post la naskiĝo la virino daŭre funkcias, la dunganto povas, laŭ Art. 261 de la Labour-Kodo de la Rusa Federacio, finigas kontrakton kun ŝi ene de semajno.
• Por iniciato de la dunganto, dungata kontrakto ne povas esti nuligita kun virino, kiu havas infanojn de malpli ol tri jaroj, patrino kiu edukas malebligitan infanojn sub plej granda aĝo aŭ infanoj sub 14 jaroj.
• La urĝa kontrakto laboral de la Labour-Kodo de la Rusa Federacio ne permesas solvi la dunganton, se la oficisto estas la prizorganto aŭ gardisto de infano sub tri jaroj aŭ maljunulo sub 18 jaroj en familio, kie tri aŭ pli da infanoj kaj la dua patro ne funkcias.