Kiel fari laboro nedifinita kontrakto?

Sub la leĝo, neniu okupo rilato inter la dunganto kaj la dungito devas esti skribe. Tio koncernas tiujn dungantoj kiuj estas laŭleĝa unuo aŭ agi kiel individuo entreprenisto. Fiksa limtempo kaj permanenta okupo kontrakto - du formoj, establante la rajtoj kaj devoj de la dunganto kaj la dungito. Por la konkludo de ĉiu specifa tipo de dokumento estas kialoj kondiĉitaj en la Laborista Kodo. Tamen, en praktiko, plej dungantoj preferas fari kontrakton, tempo-limigita. La argumentoj ofte servas sezonajn aŭ portempa laboro, kaj ankaŭ aliaj same validaj kialoj.

Ĉiuj partoprenantoj de rilatoj laborales devas konscii ke ekzistas specifa listo de situacioj kiuj povas esti grundoj por registriĝo de fiksa termino kontrakto. Tiu ordo estas registrita en la TC. En aliaj kazoj devas esti konkludis laborkontrakto senfine.

Difino kaj Tipoj

Dungado kontrakto nomita la formon de interkonsento bilateral inter la dunganto kaj la dungito, kiu priskribas ĉiujn siajn devojn kaj rajtojn.

Surbaze de la indiko de la daŭro de la preparado de la dokumento, estas urĝa (STD) aŭ nedifinita (BTC). Kontraste STD devas plenumi pli de la kondiĉoj fini nedifinita kontrakto. Oficisto aŭ dunganto devus esti prenita la iniciaton kaj la kialoj kiuj influis la breĉo de rilatoj laborales (la listo kondiĉita en la Laborista Kodo). Tio ne eblas unuflanka fino.

La specifaj detaloj de la nedifinita okupo kontrakto (BTC)

La Laborista Kodo enhavas liston de la identecoj de la nedifinita kontrakto. En ĉi tiu dokumento, la dato de ĝia expiry ne indikita. Tio signifas ke se la partioj ne havas pretendojn al unu la alian kaj ne ŝanĝas la kondiĉojn de la kontrakto, ĝi restas valida kiel multaj jaroj kiel necesa.

Krome, ĉe la konkludo de sia okupo kontrakto de nedifinita flankon multe priskribas detale iliajn devojn kaj, en tempo estas submetataj ŝanĝi.

Leĝa bazoj, donante la rajton konkludi postenon kontrakton en eterneco, estas:

• La deziro esprimita de ambaŭ partioj.
• Konstantaj bezonas la entrepreno en ĉi tiu oficisto.
• La rajto registriĝo de rilatoj laborales tiamaniere. Tio koncernas plenkreskuloj kaj jura kapablo de personoj.

Kiam temas dungadon de dek kvar adoleskanto, ne havigis gepatroj aŭ gardisto konsento, la plankoj por la konkludo de nedifinita okupo kontrakto ne.

Kiel eniri en kontrakto de senlima daŭro: la checkout

La procezo de strekita kaj ekzekuto de la nedifinita okupo kontrakto konsistas la sekvajn paŝojn:

• Preparado de dokumentoj, surbaze de kiu estos plenaj grafeoj interkonsento (tio inkludas la pasporton, dungadon rekordoj, diplomoj kaj atestiloj de edukado, SNILS).
• Evoluo kaj preparo de la dokumento.
• La interkonsento, la subskribo de la dunganto kaj la dungito kontrakto.

tiaj materialoj povas esti necesa por la preparo de sia okupo kontrakto;

• La dokumento certigi laboristo (pasporton, loĝejo).
• La pruvo de kvalifiko oficisto, indikante lia kapablo por realigi ĉi tiun laboron funkcioj (diplomo, laborpermeson, atestilo de finaĵo).
• Laboro-libro. En la kazo kie la oficisto ne havas la dokumento, tio estas, la kompanio estas por li la unua formala laboro, la dunganto devigo iĝas elsendi lian dungadon rekordon.
• Atestilo de pensio asekuron viro.
• Armea ID.
• Identigo nombro (validas por ne-deviga instrumentoj).

Kelkfoje nedifinita dungadon kontraktoj povas nur konkludis se estas aldonaj dokumentoj. Ekzemple, kiam laborante kun manĝaĵo produktoj la kandidato devas provizi registrita de medicina ekzameno, dungadon de neplenaĝuloj ne eblas sen la skriba konsento de gepatro aŭ gardanto, sed se vi volas preni pozicion en la ŝtata strukturo bezonos dokumenton certigi neniun krimliston. Eble ankaŭ necesa atestilo de familio statuso, de neuropsiquiátricos aŭ narcological. Se la dunganto postulas tiujn dokumentojn laŭleĝe, la oficisto ne rajtas rifuzi provizi ilin.

Senfinan kontrakton eniras en viglecon de la tago, la oficisto de la kompanio komencos realigi liajn devojn. La leĝo ne establas klaran formon de tia dokumento.

La okupo kontrakto de senlima daŭro: la modelo, kaj strukturo

Ofte strekante dungadon kontraktoj por HR dungitoj uzas la specimenoj kiuj estas libere havebla. Se necesa, ĝustigi ilin laŭ la specifaj detaloj de aparta kompanio.

Malgraŭ tio, ke la elektitaj specimeno de la nedifinita kontrakto estas klak, ĝia enhavo, nepre kontrolu. La dokumento devas esti tirita supren konsiderante ĉiuj leĝaro.

La ĝenerala strukturo kaj ordo de la aĵoj estas kiel sekvas:

1. Temo de la kontrakto. Tie priskribi la esenco de la pozicio de la oficisto.
2. La periodo por kiu konkludi interkonsenton. Havebleco de ĉi tiu ero, emfazas nelimigita kontrakto.
3. Priskribo de la rajtoj kaj devoj de la dungito.
4. La rajtoj kaj devoj de la dunganto.
5. La listo de kompetentecoj kaj la Sekurigiloj Interkonsento. Tie indiki hipoteza contingencias (akcidentoj ĉe laboro, la kompanio bankroton, ktp), kaj ankaŭ la avantaĝojn kaj garantioj por esti provizita en kazo de ilia efektivigo.
6. Horaro de la laborhoroj kaj ceteraj periodoj (la nombro da labortagoj kaj semajnfinoj, la lunĉo paŭzo, ferioj).

En la kazo kie la dungitaro estas varbitaj por la ĉeesto de la testo periodo, ĝi estu deklarita en la dokumento. Metinte tiujn informojn estas lasita al la bontrovo de la aŭtoro: Vi povas krei apartan elementon aŭ korpigi en la horaro de laboro kaj ripozo.

La foto sube montras specimeno de universala senfinan kontrakton.

Valideco de la dokumento estas perdita en la ĉeesto de preseraron kaj / aŭ tajperarojn. Nur la foresto de iu ajn deviga detaloj povas konduki al la fakto ke ĝi estos deklarita nevalida (dato, subskribo, stampo).

Traduko de dungito kun kontrakto por BTC

Tre Ofte, la kompanio dungito kiu estis dungita por certa tempo,, malkovras deziro por resti kun la firmao por longa tempo. Kun la konsento de la dunganto povas esti tradukita en fiksa termino kontrakto de senlima daŭro.

En iuj kazoj, ĉi tiu proceduro eblas realigitaj eĉ kun la ĉeesto de obĵeton de la dunganto.

Kiel ŝanĝi la terminojn de la kontrakto

Se la dunganto ne intencas daŭre kunlabori kun la sklavo, li sciigi lin pri la tuja maldungo de tri tagoj antaŭ ol la fina dato de la fiksa termino kontrakto. La plej simpla traduko de oficistoj kun fiksa termino kontrakto por realigi permanentan kontrakton, ignorante la fino de la interkonsento.

Fiksa limtempo kontrakto iĝas nedifinita, se lia valideco periodo finiĝis, sed la oficisto daŭre plenumi liajn funkciojn en la entrepreno. Tio estas, la dungado rilato estas ne fakte ŝanĝiĝis.

En ĉi tiu kazo, la tempo limo menciita en la dokumento, perdis la signifon de kio estis la kialo de ĝi por esti konsiderita kontrakton de nedifinita daŭro.

nuligo de kontrakto

Ĝi devus klarigi ke la fiksa termino kontraktoj ne estas finita en aŭtomata maniero. Tiu procedo antauxvidas la enkonduko de taŭga laboro rekordoj, eldoni la ordo de maldungo, tiel kiel la efektivigo de la setlejo kun la oficisto.

Kiam la senfinan kontrakton ekefikis je ne-observado de reguloj de fino de la kontrakto, la oficisto devas esti konsiderita plenkreska membro de la entrepreno. Li faris disponebla ĉiuj rajtoj kaj privilegioj, kaj ankaŭ la supozita pago de kompenso, rekompencon.

Adiaŭi tia dungito, la dunganto devus baziĝi sur komunaj grundoj en la TC.

Se fiksa termino kontrakto ne urĝa

Dato kiu determinas la kompletigo de la periodo de kunlaboro inter dunganto kaj dungito, estas nepra kondiĉo de kontraktoj. Nur nelimigita kontrakto ne enhavas tiun informon.

En situacio kie la fino dato de la kontrakto restas malfermita (la dunganto ne estas specifita), kaj ne estas kondiĉoj por la urĝa naturo de la laboro, kunmetita dokumento troveblas BTC.

Maldungo de dungito laboranta en tiaj interkonsenton, pro la kompletigo de la kontrakto estas kontraŭleĝa. Por protekti lian senkulpecon por iri al tribunalo.

Se la akuzanto asertoj troviĝas esti permesata, la rezulto estos la rekono de sia okupo kontrakto de nedifinita daŭro, kaj restarigo de la adiaŭitaj oficistoj samtempe laborejo. Kiam li revenis al la kompanio, la oficisto povas atendi pagi salajrojn por la tagoj, kiam li povis labori. Krome, la dunganto estos devigita al kompensi lin por morala damaĝo.

Ĉu eblas renovigi la fiksa termino kontrakto ripete

Gvidantoj de multaj kompanioj ofte recurrir al la praktiko de renovigo de fiksa termino kontraktoj por realigi la saman laboron. Tiu tekniko estas konsiderita malobservo de la leĝo.

Subskribi nova kontrakto estas nur permesita en la kazo kiam la tempo de la unua ago estas finita, sed la problemo restis nesolvita aŭ ne kompletigita.

Kiam dungito, kiu prenis sur provizoran bazon, fariĝis permanenta Fakte, eterna operacio interkonsento (renegociado STD) povas esti rekonita de la tribunaloj.

Kio estas la aldona interkonsento

Pro manko de miskomprenojn kaj plendoj inter dunganto kaj dungito de la ĝenerala decido pri daŭrigo de kunlaboro estas la bazo por ŝanĝoj en la kondiĉoj fiksitaj-termino kontrakto. Ĉi tio eblas per strekitaj kroman interkonsenton.

La dokumento indikas la kialon kiu servis kiel bazo por ŝanĝi la statuson de la laboristo. Punkto kiu estas nun konsiderataj kiel kontrakto de nedifinita daŭro kontrakto, estas deviga elemento de aldonaj interkonsento. La konkludo de tiu ĉi dokumento estas nur ebla post dungito vykazhet lia consentimiento skribe.

La proceduro por streki aldona interkonsento diktita de la Laborista Kodo. La teksto devus inkluzivi frazon deklarante ke de tiu punkto fiksita limtempo kontrakto finis pli frue oni rigardu kiel nedifinita. Novaj kondiĉoj de dungado ankaŭ povas esti literumita ekstere en la interkonsento.

BTC povas esti kontrakton

Tradukante la oficisto al alia pozicio, la dunganto devas eligi Por kopii. Kune kun ĉi tio, nova eniro aperas en la workbook.

Ŝanĝi la tipo de kontrakto (fiksa termino kun nedifinita) ne povas esti konsiderata kiel ŝanĝo de pozicio, ĉar la tipo kaj kvanto de kopioj al la fundo, tiel kiel diskoj de la laborhoroj restas la sama.

Speciala trajto staris laboro interkonsento iĝas neeble renversi lia transformo. Tio signifas ke se la interkonsento senfine, la dunganto ne rajtas trudi ajn limoj de ĝia valideco.

Laboristoj kiuj estis maljuste forsendita, supozeble pro, povas restarigi siajn rajtojn en tribunalo la kontrakto estas kompletigita. Post iom esploro, konfirmo de dokumentoj kaj konstati la veran staton de aferoj ago povas esti kontenta. La rezulto estos la restarigo de la oficisto en la pozicion kaj pago de kompenso metita.

Kiel fari por ŝanĝi la tipon de kontrakto

Fari decidis translokigi dungito kun kontrakto por nedifinita kontrakto estas akompanita de la publikigado de la koncerna celo. Lia aŭtoro mem iĝas manaĝero, HR Oficiro aŭ HR manaĝero.

La enhavo de la ordo asertas legitimidad de ŝanĝi la tipon de sia okupo kontrakto.

Krome, aĵoj de tiu ĉi dokumento malkaŝas la kialojn de tiaj agoj (la kontrakto ne estis renegociado, la partioj alvenis al reciproka interkonsento sur la oficisto ricevis skribitan deklaron). La individua menciis ke la oficisto subtenas la efektivigo de tia agado (estas skribita konfirmon aŭ estas farita kroman interkonsenton de la partioj).

Kompilita de la ordo devas esti certigitaj de la direktoro. Poste, por la tria tago de lia kopio al la oficisto. La dokumento devas esti legita, aprobita kaj subskribita de la oficisto.

En iuj kazoj, la kapo povas rompi BTC

En kelkaj situacioj kiuj estas listigitaj la Laborista Kodo, Direktisto aŭ persono rajtigita de li, eble ekzerci la rajton de frua finaĵo de la dungado rilato kun la dungito, ornamita de BTC:

• Kun la redukto de la ŝtato.
• En la okazaĵo de bankroto.
• Se la oficisto ne povas elteni la respondecoj kiuj inkludas lian pozicion.
• Kun la sistema (pli ol dufoje jare) malobservo de reguloj de disciplino aŭ kompania etiko.
• Se dungito estas malfrue por pli ol tri horoj kaj foriris frue (je sama tempo).
• Se dungito estis vidita sur tero apartenanta al la kompanio, en ebria stato.
• Kiam la provizora perdo de oficisto malkapablo, kiu kondukis al lia daŭrigita foresto (super kvar monatoj). Esceptoj estas faritaj por tiuj oficistoj kiuj estas vundita en la laborejo.
• En la komisiono de serioza miskonduto la oficisto: ŝtelo, vandaleco.

La BTC povas esti desventajosa

Dungantoj eviti eniri en nedifinita kontraktoj pro la apero de aldona devoj al oficistoj kaj de la ŝtato. De tiu pozicio, la konkludo de ĉi tiu tipo aranĝoj havas la jenan malavantaĝoj:

1. Se ne specifita finiĝo dato de la kontrakto, la dunganto ne eblas fini la dungadon rilato kun la oficisto. La maldungo devas baziĝi sur leĝa kialoj.
2. La dunganto devas pagi la oficisto provizita instigo, provizi kompenso kaj sociaj avantaĝoj (ekzemple, por agordi akuŝferio).

Por la dungitoj de firmaoj kaj organizoj laboras pri nedifinita okupo kontrakto estas pli favoraj ol sur provizora kontrakto. Tamen, la lasta fino kutime estas multe pli facila kaj pli rapida.

Termination de la STD estas taŭga kialo por la maldungo de oficisto. Samtempe, esti formaligita kiel permanenta oficisto, li sciigi la direktado de la entrepreno dum du semajnoj antaŭ la dato de lia lasta labortago.

Ni notu, ke la senfinan okupo kontrakto estas pli oportuna kaj versátil, kiel ĝi helpas optimumigi la reguligo de rilatoj laborales procezo.