Eskalado de la konflikto kiel senbrida konduto

Kolizion en kolizion de konfliktantaj fortoj kaj interesoj kiuj neeviteble akompanas la homaron en ĉiu lia historio. Ĉu persono eltrovi la rilaton du aŭ pli ŝtatoj - ĉiuj havas la saman nomon. Kvankam unu persono estas sufiĉe, se ni konsideras ke estas intrapersonal konflikto. Preskaŭ ĉiam la neantaŭvidebla rezulto de la konflikto, kaj la sekvoj ne estas antaŭviditaj.

Ne pensu, ke la konflikto - estas ĉiam malbona. En kelkaj kazoj ĝi estas eĉ necesa, ĉar la amasigis malkaŝas kaj silentigi la problemon, kaj la lerta administrado de la konflikto havas ŝancon akiri pozitivan rezulton. Tamen, grimpita de la konflikto, kiu ofte kondukas al irresolvable kontraŭdiroj, portas neniun konstrua valoro, ĉar ĝi senigas la evento partoprenantoj la kapablon adekvate taksi la situacion kaj esti konscia de kio okazas. Estante al merced de emocioj, la du flankoj ne povas pensi objektive, ili estas administritaj de kompleta neo de la kontraŭulo, la reticencias kaj nekapablo aŭskulti lin. La temo de konflikto jam perdas sian signifon kaj en la unua loko estas malamo al la malamiko. Argumentoj estas anstataŭitaj de transiro al la individuo.

Do kio estas la eskalado? Tiu vorto devenas de la angla kaj eskalado signifas la tuta "amasiĝo, kresko, vastiĝo, plimalboniĝo" estas uzata, ne nur en psikologio. Plimultigu io okazas spontanee kaj neinversigeble, kiel neĝbulo.

En la procezo de eskalado eblas observi iuj ŝablonoj de transformo, depende de la temo kaj amplekso de la disputo, kiel ekzemple

• De malgranda al granda. Ju pli longe la eskalado de la konflikto, la pli
  oponantoj pretendi trudi unu la alian, memorante io longe forgesita aŭ sensignifaj.
• De mola al malfacile. Se al la komenco de la disputo dum estas ĝentileco, ĉarmo kaj
  lertaĵo, tiam iom post iom evoluas en maniero komuniki minacoj, ĉantaĝo, ktp
• De la aparta al la generalo. Speciala kazo estas atingi tendencojn, oponantoj vidi unu la alian kiel implacable malamikoj, sendepende de la subjekto kaj la rezulto de la disputo.
• La deziro por la rezulto. La konfliktantaj partioj gravas ne tiom por solvi la problemon en ĝia favoro, multe por venki la kontraŭulon.
• Partopreno unuoj altiri subtenantoj. Ĉiu el la oponantoj de provi krei tn "armeo", en kiu kazo la adeptoj ne entuziasma preni flankoj, sed ili estas devigita tion fari.

Psikologoj kaj sociaj sciencistoj asignita kvar bazaj stadioj de la konflikto:

1. Antaŭ-konflikto scenejo. Karakterizita de kreskanta streĉiĝo kaj konflikto malkaŝo ke perfekte aldonitan al la alia, tiel ke en iu momento kondukas al konflikto situacio.
2. La konflikto situacio. En tiu stadio, la problemo iĝas ŝajna, kaj la partioj eniri en confrontación, dum implicita.
3. Konflikto. Komenci malferman agadon, rezultante en grimpita de la konflikto. Tiu paŝo povas esti tre mallonga tempo kaj kompletigita per sin per pensema unu aŭ ĉiuj membroj aŭ reliefo de ekstere kaj povas daŭri tre longe, estas periode estingita, ke en la plej eta okazo difekti denove.
4. Post-konfliktoj scenejo. Partioj venis al iu konkludo, sed ĝi ne ĉiam signifas ke la konflikto estas decidita. Sed racia alproksimiĝo kaj dispozicio de la partioj por trovi solvon al la konflikto povas esti konsiderita kompleta.

La eskalado de la konflikto ne estas ĉiam la kazo en diskutado. Ĉu la problemo estas solvita antaŭ la transiro al ĉi tiu stadio, ambaŭ flankoj de ŝi lerte preteriri. Ĉu ĉiam detrua eskalado? Ŝi ne portas ion ajn aktiva, nur negativaj emocioj, sed estas notinde, ke kelkaj homoj tia ĵeto de negativa energio estas devas. Por ili, la malpli da energio por kvereli kun iu, ol por provi malhelpi "eksplodo". Individuoj aŭ tutaj grupoj de intence provokanta skandaloj kaj krei konfliktojn de kiu la unuaj sin neniam forlasos.