En la redukto de: laboristo rajtoj

Maldungo de laboristoj sur grundoj de redundo - ĝi estas longa kaj tre grava procezo por ajna dunganto. Ĉar ĝi implikas la sciigo de personoj submetitaj al redukto, du monatojn antaŭ la dato de ĝia efektivigo kaj ankaŭ pagi ilin ĉiujn fidanta mono kiu devas esti elsendita en la lasta tago de laboro. Krome, la dunganto devas proponi ĉi tiu kategorio de subulo ekzistantaj vakantaĵoj, kaj ankaŭ por malhelpi la reclutamiento de novaj homoj.

Preparado por redukto

Antaŭ la maldungo pro kialoj de redundo la dunganto devas plenumi plurajn kondiĉojn:

- ŝanĝi la ekzistantan staffing aŭ adopti novan, kiu prezentos al la neeblo de pligrandigi la stato grandan pozicion en liaj pozicioj;

- sciigi liaj subuloj ĉirkaŭ 2 monatoj;

- proponi laboristoj aliajn laborpostenojn kiuj estas disponeblaj en la organizo;

- sciigi la dungadon agentejoj en la periodo specifita en leĝo.

Se civitano jam scias anticipe, ke en la redukto kaj ke ĝi falas sub ĝi, vi povos tuj diskutos la aferon kun la kapo. Ja vi povas akiri ĉiujn necesajn pagojn antaŭ la du-monata periodo, kaj rapide trovi novan vaka sidloko, krom se, kompreneble, estas neeble resti neŝanĝita.

Eksigi redukto - estas altekosta

Fakte, la maldungo de oficistoj pro redukto de grandeco - estas ne nur longa tempo, sed ankaŭ ne estas tre malmultekosta procedo. Estro devas pagi samtempe homoj estas ne nur la salajron kaj kompenso por permeso kiu ne estis uzata, sed ankaŭ la Severance salajro por du monatoj. Krome, se civitano post la redukto estos pro la okupo centro malfrue dek tagojn de la dato de lia maldungo, kaj ili ne estos dungitaj, kaj tiuokaze li ricevos poŝmonon de la antaŭa direktoro kaj por la tria monato. Tial multaj dungantoj provas alporti iliajn dungitojn sub la libervola redundo. Tiam vi ne devas pagi ilin kvanto de mono.

En la okazaĵo ke estas redukto en la verko, sed la kapo ankoraŭ devigita malaprobindan oficisto forpermeson propravole, kiel maldungo povas apelacii tra la kortoj. Nur estos atestaj pruvoj kaj dokumenta pruvo de ĉi tiu fakto devas fari. Alie reakiri subulo en laboro kaj akiri tutan monon estos fidanta simple neebla.

avizo

Pri la venonta redukto de la kapo malhelpas la laboristo por 2 monatoj. La sciigo estu skribe kaj transdonis al la persono kontraŭ subskribon. Alie, la oficisto ne konscias pri la okazonta maldungo, kiu povus tiam kaŭzi sia estro multajn problemojn, ĝis juĝo.

En situacio kiam estas redukto en la verko, laboristo rajtoj ne devus esti malobservitaj sur de lia superulo. Tiu lasta estas devigata proponi la unuaj ĉiujn laborpostenojn kiuj povas esti preskribitaj en la avizo.

Avizo de redukto estas la jena:

00.00.00 jaroj. _______________

Karaj __________________ (nomo de la oficisto en plena)!

Ni sciigas al vi, ke pro la redukto en kunlaborantaro preni via pozicio _____________ __________ subjekto al redukto (la nombro donita du monatoj de tiu dato de sciigo).

Ni proponas al vi elekton de haveblaj vakantaĵoj ______________ (nomo de laborposteno). En tiu kazo, se vi konsentas labori en alia post, bonvolu raporti ĝin al la entrepreno dungitaro fako (nomo) specialisto dungitaro skribe antaŭ la finiĝo de du monatoj de la dato de ricevo de la sciigo.

Sincere, Direktoro de LLC ________________ (subskribo desciframiento).

De la momento kiam la sklavo estis sciigita de la tuja redukto, komencas kuri du monatoj, post kiuj ĝi estos adiaŭita kun ĉiuj entitlements pagis al li, krom se, kompreneble, ne samopinias al malsama laborposteno proponoj.

pagoj

. Kiam adiaŭante persono surbaze de paragrafo 2 de Parto 1 de la artikolo 81 de la Laborista Kodo ĉefo devas plene kun li ekloĝi kaj salajro:

- Salajroj de ĉiuj tempoj.

- Pago por ferioj, se ĝi ne estis uzata. Se dungito estis en forpermeso, sed la periodo li ne estis plene ellaboris, tiam la redukto de la retener lia salajro por tiu ne estas faritaj.

- Severance salajro en la kvanto de du monatoj salajron. En la okazaĵo ke la oficisto post la maldungo aplikita al la dungadon agentejoj, sed ne estis dungita, sekvita de konservis enspezoj kaj la tria monato. En ĉi tiu kazo, vi devas provizi al la antaŭa administrado de ilia laboro rekordon aŭ atestilo de dungado centro, ĝi estas en ilia konto.

Plena kalkulo de la oficisto devus esti farita en la lasta tago de sia laboro, alie ĝi estos en rompo de Artikolo 140 de la Laboro Kodo.

La rajto daŭra okupo

Se la laboro redukto, la prioritato rajton daŭrigis dungadon havas nur tiuj personoj, kiuj havas la plej altan productividad laboral kaj kapabloj.

En la kazo kie ĉiuj dungitoj havas la saman funkciadon kaj altaj kvalifikoj, prefero devus esti donita al oficisto kiu:

- havas, sur du aŭ pli Enhavo dependeco por kiu la salajro de persono estas grava fonto de enspezo;

- ĝi estas la sola mantenedor de la familio, se neniu de liaj membroj ne havas laboron aŭ aliaj enspezoj;

- Mi ricevis la malsano en la efektivigo de sia okupo , aŭ aliaj gravan lezon en la organizo;

- Estas handikapita dua mondmilito aŭ handikapita persono estis vundita en la Patrujo protekto periodo;

- levi la nivelon de la edukado en la direkto de gvidado sur la laborposteno laboro.

Aliaj kategorioj de civitanoj havas la rajton resti ĉe laboro kiam bastono estas downsized, povas esti registrita nur en la kolektiva interkonsento.

Ekzekuto de dokumentoj

Ja la aktivecoj rilatigitaj kun la maldungo pro kialoj de redundo, la momento venas kiam la oficisto mane devus doni la laboron libro kaj ĉiuj entitlements. Post tio li devos subskribi la ordon, konfirmas tiun fakton.

En preparanta la ordo specialisto HR organizo devas indiki en ĝi la ĝusta teksto de la maldungo de la bazo indikas la punktoj de la artikoloj de la Laborista Kodo. Poste, plenigu la laboron libro, metu ĝin en via subskribo kaj certigi ĉiuj stampita. Eniro laboro devus esti la sekva: "faritaj redunda laŭ paragrafo 2 el Parto 1 de la artikolo 81 de la Laborista Kodo." Aliaj formuliĝoj estas uzataj, ĉar la civitano adiaŭitaj de liaj laboroj por redukti, sed ne por aliaj kialoj.

Ĉiuj dokumentoj rilataj al la efektivigo de la vizaĝo de lia laboro, kaj ankaŭ ĉiuj postulata monaj fundoj estu donita al la oficisto en la tago de maldungo.

nevalida punktoj

Tiutempe kiam la redukto estas neakceptebla por preni novajn homojn al la disponebla libera spaco. Estus grava rompo fare de la kapo, kiel devas proponi liberaj datumoj nur por personoj kiuj estas minacataj per maldungo sur ĉi tero. Edukado nivelo valoroj laboristoj en ĉi tiu kazo ne.

Estas neakceptebla en la fina financa loĝlokoj por rifuzos al dungito salajro por la jara ferio, ke jam estis realigebla, kondiĉe ke 12 monatoj ne estis plene prilaborita.

En situacio kie la redukto okazas laboras, laboristo rajtoj ĉiuokaze ne povas esti iel malfavorataj de la administrado. Tio koncernas ĉefe al la ĝustatempa pago, alie forsendis turniĝu protekto en la kortoj.

Kontakti dungadon agentejoj

Post la okupo kontrakto finis kun la oficisto pro la kialoj de maldungo pro kialoj de redundo, la civitano havas rajton kaj ja la devon peti al la dungadon aŭtoritatojn ene de 10 tagoj de la dato de lia kalkulo. En ĉi tiu kazo, krom la ordinara enspezoj por la tria monato, kaj sekvis lin.

Employment Service, siavice, devas helpi la senlaborulojn trovi laboron kiuj interesas lin. Kutime, por tiuj, kiuj volas labori rapide estas sufiĉe bona kaj taŭga laboro. Downsizing maldungoj kiel la bazon por la postaj kariero ne efikas, sed permesas al persono esti registrita en la dungadon agentejoj, ricevi la maksimuman profiton, metita en senlaboreco.

laborpostenon Serĉu

Sed kelkfoje la dungadon servo ne proponas allogan laborpostenojn, do ili devas iri serĉante por vi mem. Samtempe vi devas elspezi multan penadon en provi trovi vere interesa kaj remunerative pozicio.

Trovu laboron ĉiam morale malfacila. Ĉi tio estas aparte malfacilaj en la kazo kiam pafis trairis la tranĉo. Serĉu laborpostenoj en ĉi tiu situacio estas komplikita plu per la fakto ke loko kun deca salajro de malfacile trovi. Tial multaj civitanoj estas submetitaj al redukto, provu resti en la sama loko, eĉ se en malsama pozicio kaj je pli malalta salajro. Ĝi estas pli bona ol esti senlaboruloj, kaj poste ricevas malgrandan poŝmonon de la dungadon centro.

Bonan laboron post la redukto verŝajne akiri iun kiu havas ampleksan sperton en sia profesio kaj vigle okupiĝis pri la serĉo por nova libera.

kontraŭleĝa redukto

Praktike, estas kazoj kiam dungantoj por supozita provi forigi ĝenaj subuloj. Je la sama tempo, kaj uzi metodojn kiel ekzemple kontraŭleĝa aŭ "imagaj" tranĉo. En ĉi tiu kazo, neniu el la agadoj, indikante la preparado por la maldungo, la kapo ne estas realigitaj. Oficisto nur parole avertis ke lia pozicio estos reduktita, kaj donos al periodo de du monatoj, ke li serĉis alian laboron.

En la kazo de kontraŭleĝaj redukto de ajna pago, krom salajroj, civitanoj ne estas faritaj, kvankam estas skribitaj sur papero. Je la sama kelkaj homoj sin turninte al la kortoj por protekti la rajtojn, kvankam tiaj kazoj estas sufiĉe ofta.

jurisprudenco

Aŭdiencoj en laboro disputoj inter la dunganto kaj liaj subuloj - ĝi estas malofta por modernaj justeco. La leĝo estas preskaŭ ĉiam ĉe la flanko de la laboristo, ne la estro.

Ĉi tie estas ekzemplo de juĝaj praktiko, ilustrante la situacio.

Civitano laboris skipestro ĉe la fabriko. Post la ŝanĝo de kapoj, li ekhavis problemojn en la laboro. La nova estro volus aranĝi por tiu alia persono, sed ne povis maldungi dungito, ne estis kialo por. Tiam specialisto dungitaro konsilis la administrado por realigi la proceduron "imagaj" tranĉas kiel por sciigi al la mastro por 2 monatoj. En ĉi tiu kazo, neniu alia vakantaĵoj lasta estis proponitaj, kaj li estis maldungita. Kaj al tiu loko rapide prenis alian personon. Lerni de ĉi tiu, la iama sklavo submetita al la estro de la tribunalo.

El la decido de la tribunalo devus esti ke, en la kazo se la mallongigo de la stato falas ene de la agado de la civitano devas oferi aliajn disponebla pozicio. En ĉi tiu kazo ĉi ne faris. Krome, ekzistis neniuj staffing kaj evidentigante malkresko en la profesio. Lige kun tiu tribunalo konfirmis la aserto de tiu lasta kaj revenigis gxin al labori Plie, postulis de la dunganto prezo argxenta kiel kompenso por morala damaĝo.

En kazo de malobservo de leĝoj laborales kontraŭleĝe forsendis povas postuli la realiĝo. Redukto kaj la posta fino de la okupo rilato en ĉi tiu kazo povas ĉiam esti apelaciis kontraŭ tra la kortoj.