Ĉu eblas eksigi gravedulino?

Tre ofte la expectantes patrino estas alfrontita kun la problemo de la perspektivojn perdi laboron, tio estas, por resti sen ĉiuj avantaĝoj kaj antikva tempo. Precipe, se la dunganto agas en malbona kredo, li ne parolas la leĝo, aŭ, ke iuj el la leĝoj li povas ĉirkaŭiri aŭ simple ignori. Pli fruaj kazoj de maldungo de gravedaj virinoj estis tre oftaj, sed hodiaŭ virinoj estas konscia pri siaj rajtoj, ili batalas por ili, kaj, cetere, sukcese defendis!

Se dunganto tuj eksigi gravedan

Ĝi estas simple neebla! Laŭ la Laborista Kodo kaj artikolo numeron 261, kiu estas nomita "Garantioj por gravedaj virinoj kaj virinoj kun infanoj, por fini la dungadon kontrakto", kio klare ke la fino de sia okupo kontrakto kun graveda virino ĉe la peto de la dunganto ne eblas, krom tian kazon kiel kompleta elimino de la organizo. En tiu kazo, se la termino de la okupo kontrakto eksvalidiĝas tuj dum gravedeco, virinoj devas skribi deklaron, kiu estos rakontita ke ŝi volas renovigi ĝin. Laŭ ĉi tiu artikolo de la Laborista Kodo, en la okazaĵo ke okazas la finiĝo de fiksa termino dungado kontrakto dum gravedeco, la dunganto ankoraŭ devigita laŭ peto de ĉi-lasta etendi la terminon de la kontrakto antaŭ temas laŭleĝa rajtas eliri, kiu estas desegnita por gravedeco kaj akuŝo.

Se devigita verki deklaron de sia propra volo

Kelkfoje ekzistas malfacilaj situacioj, kiam administrado faras skribanta gravedulino deklaro ke ŝi demandis al ŝi adiaŭi laŭvole. Alie la dunganto minaci adiaŭi virino aŭ por malsukceso plenumi laboron devoj, aŭ pro aliaj similaj malobservoj.

Persvadi graveda estro povas uzi artikolo numeron 81 de la Laborista Kodo, kie estas longa listo de ĉiuj eblaj kialoj de la maldungo. Ne necesas timi, ĉar en respondo al tia malzorgaj mastrumado povas voki egale artikolo numeron 261 de la Laborista Kodo, kiu estas la bazo por la neeblo de maldungo de gravedaj virinoj por ĉiuj kialoj provizita en artikolo nombro 81. La sola afero, kiu povas fari la estro, estas senhavigi graveda premioj, gratifikoj, parto de la salajro.

Se vi iras por eksigi graveda, lokita en provlibereco

En gravedulino, kiu estas en provlibereco, ankaŭ havas protekton. Ne gravas, estis graveda antaŭ ŝi havas laboron aŭ gravedeco okazis dum la provado periodo. Laŭ la Laborista Kodo kaj artikolo numero 70, kiu estas nomata "testo al la apliki por laboro", la dunganto ne rajtas eksigi virino "en la stato", kiu pasas la teston al la apliki por permanenta tasko. Tio estas, la dunganto ne rajtas eksigi gravedulino kiel tiu, kiu ne pasis la probationary periodo. Kaj ne gravas ĝuste kiam mastrumado ricevis la novaĵojn de via "interesa pozicio".

Se la dunganto ne entrepreni ajnan laboron de graveda

Laŭ la Laborista Kodo kaj artikolo nombro 170 estas malpermesite nei gravedulino ĉe laboro, se krom lia provizaĵoj estas jam ne ajna motivoj. Ĉi tiu regulo estas ofte ignorataj la leĝo de la dunganto. Fakte, por atingi lia implementación estas ege malfacila, preskaŭ neebla. Malgraŭ tio, ke la rifuzo eĉ povus esti pribatalita en tribunalo, la dunganto ĉiam pretekston por sia pravigo - ĝi ne estas asociita kun gravedeco potencialon oficisto. Motivo povus esti ajna "ne liberaj" aŭ "ne atingis la kvalifikon." Sed ne forgesu, ke la leĝo provizas krimaj punoj por malsukceso - oni monpunas de ĝis 500 minimumajn salajrojn por rifuzi dungadon de gravedaj virinoj (kaj ankaŭ por lia kontraŭleĝa maldungo). Tamen, malkaŝe paroli, se la dunganto simio estis alportita al krima respondeco, praktike rara.