Analizo de la salajro bekon

En la persekutado de profito, la entrepreno manaĝero devus forgesi la teamo de specialistoj kaj ordinaraj laboristoj kiuj helpas konstrui ĝin prospera negoco. Supera grado premioj kaj fanfaronado pro diligento kaj laboro por ili estas, strange sufiĉe, salajroj. Bonan ĉefoj kiuj vere aprezas la laboron de siaj subuloj, ne bedaŭras havas monon en rekono de la atingo de siaj celoj. Tamen, bedaŭrinde, rezervita por pago de mono fundoj finita la proprieto. Nur farante analizo de etaton, vi povas kompreni kiel tiuj fundoj estas uzataj efike, kaj de kie ili kostis overruns aŭ ŝparadoj.

Salajroj - rekompencon la oficisto (en mono aŭ en speco) por enigita ilin mensa aŭ fizika laboro en la kreo de entrepreno.

Salajro fondaĵo - tuta salajro de ĉiuj oficistoj de la organizo, esprimitaj en monaj terminoj. Salajroj rilatas al la elspezoj, kiu reduktas profitoj, kaj depende de la speco de agado povas atingi duono de la tutaj kostoj de la entrepreno. Krom salajroj, ĝi inkludas: premio kaj oficisto profitoj, diversaj kompensoj por malutilaj laborkondiĉojn, salajrojn, kromlaboro, pago prokrastoj, kaj ankaŭ sociaj kaj pensio kontribuoj, pagitaj ferioj, vojaĝoj kaj aliaj avantaĝoj.

Analizo de la uzo de la salajro bekon estas farita laŭ la sama scenaro kiel la analizo de aliaj kategorioj de kostoj de la entrepreno. Post kolektado ĉiujn necesajn informojn, inkluzive de celoj, studis datumoj priskribantaj la nivelo kaj dinamikon de la konsumado fondaĵo de la entrepreno kiel tuto kaj de oficisto kategorio. Jen ĝi valoras paganta atenton al laboro kostoj kaj tempo-laboristo peco laboristoj, tiel kiel perantoj, profesiuloj, laboristoj, servo dungitaro.

La kialoj de kosto overruns aŭ ŝparadoj salajroj por peco laboristoj devus serĉi por nedece instalita laborŝarĝo normojn kaj kostojn por la laboro. Efektivigi la analizo de etaton tempo-laboristo, ni notu, ke malpreciza kalkulita volumeno de laboro povas konduki al overestimation ilia nombro. Pliigante la porcion de perantoj kaj profesiuloj ne ĉiam reflektita en produktiveco kresko, sed klare montris en kosto overruns sian pagon.

Analizo de la uzo de salajro beko devus inkluzivi studon de lia strukturo, ŝanĝoj en la nivelo kaj dinamikon de pago kategorioj. Vi povas teni sur la divido de la variablo parto reflektante salajroj sur peco indicojn kaj gratifikoj, kaj permanenta sekcio, kiu inkludas tempo-laboristo salajroj kaj diversaj recargos. Aparta atento estas pagita al la ne-produktado pagoj, inkluzive de kromlaboro, pago de malfunkcio, la kosto de la geedziĝo tempo. Plejofte, ĝi estas ĉi tie valoras serĉi la kaŭzojn de nepravigebla salajro kresko overspending.

Por pli detala studo kaj identigi kaŭzaj ligoj kun aliaj faktoroj, kiuj influas la devio de laboro kostoj de la celoj, efektivigi analizon de la etato, vi povas uzi faktoro analizo. Ĉi tie ni studas la efikon de ŝanĝo en la salajro kosto erojn kiel ekzemple ekonomiaj fenomenoj kaj procezoj, kiel ekzemple la enkonduko de novaj teknologioj, laboro organizo, produkto strukturon, vendante prezoj.

Por pripensi la entuta efikeco indekso fondaĵo elspezoj devus esti konscia de unu oran regulon - la kresko dinamiko de la kompanio enspezoj de la kresko de produktiveco devas outpace superi la dinamiko de kresko en laboro kostoj. Tial, la agado indikiloj de salajroj devus rilatas al datumoj kiu karakterizas la profitadon kaj produktiveco de la firmao, de fako, kaj la ĉefaj tipoj de produktoj. Ŝtono de ekonomia efikeco indikiloj de kompenson esti la rilatumo de la kvanto de enspezoj (profito, malneta eligo) aŭ negoco unuoj en la kvanto de salajro de personaro de ĉi tiu divido.

Analizo de la salajro bekon ne iĝi kialo por la malkresko pagis premiojn al oficistoj de la entrepreno, ĉar ĝi povas kaŭzi malkreskon en la porcion stimulo komponanto de kompenson, respektive, reduktita produktiveco kaj, sekve, konduki al la perdo de la profitoj de la entrepreno.