Riproĉis en laboro: la konsekvencoj, la plankoj kaj procedo por forigo

La plej severa disciplina puno estas riproĉita laboras. La konsekvencoj de lia povas esti tre malsamaj, komencante por la privación de la oficisto gratifikoj kaj aliaj stimulo pagoj kaj finante kun la maldungo. En ĉi tiu kazo, la dunganto devas konsideri la gravecon de la ofendo farita de liaj subuloj.

difinon

Riproĉis je laboro, la sekvojn de kiuj eble ne estas la plej agrabla, ĝi estas grava disciplina ago, kaj ripetis malobservo de reguloj regularoj de la organizo povas konduki al maldungo. En lia deklaro manaĝero devas elsendi responda ordo. Nur en ĉi tiu kazo, riproĉis en la laboro, la konsekvencoj de kiuj ne estas la plej bona maniero influas la karieron bastonon estos valida. Ĝi estas konsiderita pli severa puno ol la rimarko. Tie devus ankaŭ fini ke reprimenda laboras, la sekvojn de kiuj eble ne estas la plej bona maniero efikon sur la reputacio de sklavo, per ripetita deklaro estu grundoj por ĉesigo de la servo rilato kun oficisto.

La ordo de atentigo

Atentigo estas aplikataj al la estro de la sklavo nur laŭ la Laborista Kodo. En ĉi tiu kazo, specialisto en homaj rimedoj devas preni skriba klarigo de la oficisto. Por fari ĝin, la sklavo donas du tagoj. Se la lasta rifuzas skribi klarigan, oni faris la agon en kiu ĝi estas fiksita. Post tio, la dunganto devas eligi Por altiri dungito al disciplina ago. Ordo kaj atentigo grundoj preskribita en Artikolo 193 de la Laboro Kodo.

La celo estas esti transdonita sub la subskribo de la oficisto por revizio ene de tri tagoj post lia publikigado. En tiu kazo, se la lasta rifuzis subskribi, ĉi registras tuj.

tempo

Al la estro povis alporti liaj subuloj por klarigi malobservo de laboro regularoj, estas necese zakfiksirovat tiun fakton skribe. Findato por aplikon riproĉi dungito estas unu monato. Ĉi tiu periodo estas rakontitaj de la momento, kiam la estro eltrovis pri malbonfarado subulo. Se pli ol ses monatoj, do desegni persono al disciplina ago ne plu eblas.

apelacio

Al atentigo estas konsiderata la plej severa puno por la ofendantan oficisto. Pro oftaj kazoj kiam post la sekva altiro al disciplina respondecon de la persono simple lasas la organizo. Krome, reprimenda neas oficistoj la ŝancon ricevi la premion, kaj ankaŭ aliajn stimulo pagoj.

Tamen, en praktiko, ekzistas situacioj kie la partopreno distsplinarnoy respondeco ne estis tute ĝusta kaj laŭleĝa. En ĉi tiu kazo, la sklavo povas apliki en iuj petskriboj:

- la komisiono por la setlejo de kvereloj ekestanta inter la manaĝero kaj la oficisto;

- juĝa aŭtoritato;

- laboro inspektado.

Ĉiuj ĉi tiuj metodoj de influo sur la ĉefo en la estonteco li permesos eviti similajn malobservojn en personfavorado kiu energias riproĉis. Kiel vi povas alparoli tian situacion? Tiu demando estas donita ĉiun duan oficisto, kiu hazarde estis en tiu situacio. Ĝi estas bona por skribi leteron al la Laborista Inspección kaj klarigi al la tuta situacio, ligi dokumentoj. Praktike, ĝi estas konsiderata la plej efika maniero por efiki sur la kapo. Krome, ĝi eblas konsulti kvalifikita advokato kiu faros deklaron en tribunalo kaj konsilas pri ĉiuj gravaj aferoj. Sekve, se la estro anoncis oficisto riproĉis laboras, toleri aŭ sin defendi - necesas adresi nur al la lasta. Se persono vere seksperfortis laboro disciplino, estus plej bone resti silenta kaj daŭrigi sur plenumi lia farita. En la kazo kie la dunganto riproĉis maljuste, vi devus provi protekti siajn interesojn per juraj rimedoj.

efektoj

Kiel la TC, la informoj pri la ad ne plu subordigitaj riproĉi eniris en sia laboro rekordo. Tamen, civitano estas konsiderata altiris al disciplina ago ene de unu jaro. Tamen, en esceptaj kazoj, peranto povas liberigi la oficisto de li antaŭe, kiam li ne plu rompu la reguloj regularoj de la organizo.

Krome, ĉiuj personoj, kiuj estis akuzita disciplina ago, interesis en la demando de kio la juraj konsekvencoj de reprimenda laboras. Ili povas esti tre severa, inkluzive de fino de sia okupo ĉe la iniciato de la organiza mastrumado. Ankaŭ atentigo trafis la mona enspezo de la krimulo, ĉar en tiaj kazoj, dungantoj estas senigitaj de siaj gratifikoj kaj aliaj stimulo pagoj.

La praktiko montras, ke la tribunaloj ne nuligi la disciplina gvidliniojn kiuj punis la kulpan oficiroj ripete, tiam estas la ĉeso de dungiteco. Tial, la efikoj de atentigo anoncoj povas esti aŭ negrava aŭ tute serioza, se iu faras ripetis malobservo de reguloj regularoj de la organizo.

La ebleco de forigo punoj

Oficisto estas konsiderata esti procesita pro malobservo de laboro disciplino en la periodo ĝis unu jaro. Post tio, la reakiro de ĝi estas forigita aŭtomate. Riproĉis laboras, konsekvencoj kaj manieroj de apelacio provizis la Laborista Kodo.

Krome, Vi povas forigi la reakiro antaŭ horaro, sed nur kiam tia ago estas aprobita de la estro de la organizo. La oficisto ankaŭ rajtas peti la ĉefo skribe retiri de li reprimenda, sed nur se ĝi konfirmas la fakto de la korekto. Por fari tion, la oficisto devas esti por la tuta periodo de tempo ĝis ĝi postulis sankcion, ne fari aliajn krimojn, kiu malobservas la laboro horaro.

diferencoj

Atentigo kaj observado estas specoj de disciplinaj agoj. Neniu signifa diferencoj inter ili. Ĝi devus do esti komprenata kiel signifanta ke rimarko - la plej mola kaj atentigo - la plej severa puno, kiu validas por la dungito antaŭ maldungo. Tamen, Arto. 192 TC klara difino de ĉiu el la specioj ne provizas. Kio distingas reprimenda de la komentoj? Ĉi tiuj aferoj estas metitaj sen escepto, homoj, kiuj rompis la laboro horaro. Krome, ĉi tiuj du tipoj de punoj havas saman kondiĉoj de apliko kaj certaj konsekvencoj en la formo de maldungoj, precipe se reprimenda kaj la rimarko multfoje deklaris la oficisto.

specimeno

Atentigo estos en skribado en la formo de instrukcioj aŭ ordo de la kapo. Ĝi devas esti subskribita fare de la oficisto por la tria tago. De certa ordo de registro de la specimeno ne ekzistas, tial, en ĉiu organizo, li kompilis en sia propra maniero, kaj aspektas ion kiel ĉi tio.

Katalogo _________________________

La ordon nombro ____________

Dato _________ ________________ urbo

La atentigo

Pro tio, ke la altranga mastro __________ (P. O. I.) forestis en la laborejo dum du horoj al ______ _______ sen bona kialo, gvidis arto. Arto. TC 192 kaj 193;

ORDO:

Rakontu dungito (Nomo, familia nomoj) atentigo por malobservo de laboro regularoj sub la TAP organizo surbaze de Arto. 192 TC.

Respondeca de la ekzekuto de ĉi tiu celo por atribui al la kapo de vendoj fako _______ (Nomo, familia nomoj).

Kapo de organizo ______________ (subskribo)

klarigo

Ĝi devus esti skribita antaŭ la gvidantoj anoncis reprimenda dungito. Por fari tion, la oficisto donas du tagoj. Krome, la klarigo estas ne postulita al esti farita skribe, ĝi povas esti donita parole dum konversacio kun la kapo, por subteni lian vortoj de certaj pruvoj. Se persono estas malfrue por laboro, ĉar li estis malsana, kaj li iris al la kuracisto, tiu devas esti konfirmita per atestilo de la hospitalo. Se la motivo de la malfruo estas pravigebla, la estro ne povos apliki la puno al la sklavo. En la okazaĵo ke du tagoj poste por dungito ne sekvas klarigoj pri liaj seksperfortadoj de laboro disciplino, por esti tirita supren agon surbaze de kiuj estos riproĉita. En ĉi tiu kazo, malkontenta subulo povas defii ĝin en tribunalo aŭ enarkivigi plendon al speciala inspektado.

trajto

Multaj HR profesiuloj delonge laboras pri unu loko en la organizo kaj ne malobservas la laboro horaro, kaj ne scias, kion la atentigo, kiom por deklari kaj prenos ĝin. Tiu demando povas doni plenan respondon al la laborista Kodo. Atentigo kiel rigida disciplina sankcio aplikata al la ofendantan oficisto antaŭ maldungo, kaj ankaŭ post la pli fruaj rimarkoj, ekz pri la konstanta malfruoj en la laboro. En ĉi tiu kazo, la oficisto povas esti forprenita la gratifikoj kaj aliaj kontanta mono. Post aplikado de la prononco de dua fojo dungito ankaŭ povas esti maldungita pro malobservo de laboro disciplino. En ĉi tiu kazo, eĉ se la apelacio al la tribunaloj por defii la decidon de la kapo, la aŭtoritato estos sur la flanko de la ĉefo, se li provizas pruvon ke la fino de la servo rilato estis laŭleĝa kaj pravigita.

respondeco

En la okazaĵo ke laboristo skribos plendon al la Laborista Inspección sur la fakto ke la estro de malakcepteble aplikita al ĝi al disciplina ago, konfirmo estos asignita al la reklamo de ĉiuj dokumentoj. La sama povas esti farita kaj la juĝa aŭtoritato, se la persono kontakto kun la korpo de deklaro. En tiu kazo, se ĝi rezultas ke la puno estis aplikita al la civitano kontraŭleĝe, la juraj konsekvencoj de reprimenda laboras ne kalkulis eĉ se la persono apud procesi. Krome, la kapitano devos pagi ĉiuj ties oficisto reteno gratifikoj kaj aliaj stimulo gratifikoj. Ankaŭ, la organizo povas esti respondecaj, laŭ la Kodo de Administra Offences.

En la okazaĵo ke la oficisto estis adiaŭita de iniciato de la organizo por la ne respekto por, sed la tribunalo trovis tian kontraŭleĝa finaĵo de sia okupo, la sklavo rajtas kompenso por damaĝoj. Ĝi ankaŭ devas pagi ĉiuj retener gratifikoj kaj gratifikoj. Poste li estos reinstalita en lia posteno kaj daŭre plenumi devojn.