Reala kaj nominalaj salajroj: priskribon de similecoj kaj diferencoj

Salajroj, aŭ, kiel oni nomas por mallonga, la salajro - la plej grava kaj kosta elemento de ekonomiaj rimedoj, pro tio ke estas la ĉefa, kaj en multaj, la sola fonto de enspezoj.

Sub socialismo sub la salajro kompreni certan parton de la tuta nacia enspezo, kiu estas en la formo de mono konfidis ĉiu oficisto por persona konsumado, konsiderante la leĝo de divido de laboro. Tiu difino de generacio "vagis" de lernolibroj de politika ekonomio.

Nuntempe la merkato ekonomio estas difinita kiel la salajro por laboro pago uzita de la mastrino, esprimitaj en monaj terminoj. En ĉi tiu kazo, la koncepto de "laboro" havas tre vastan sencon, inkluzive ambaŭ la laboro de laboristoj, krei riĉecon kaj laboro de laboristoj de krea areoj, areoj de la publikaj servoj, ktp

Moderna ekonomiaj teoriistoj elstarigis la realaj kaj nominalaj salajroj. Sub la unua rilatas al la volumeno de materialo kaj morala riĉeco kiu povas esti aĉetita por nominala pago, ekzistas la aĉetpovo de nominalaj salajroj. Nominala salajroj - estas salajro, esprimitaj en monaj terminoj, tio estas, simple metis, estas la kvanto de mono dungito gajnas super certa periodo de laboro, aŭ por laboro farita (oni ankaŭ nomas piecework-gratifiko salajro). Por la procento ŝanĝo en realaj salajroj eblas spuritaj mezurante la diferenco inter la procento ŝanĝo en la prezo nivelo kaj la procento ŝanĝo en nominalaj salajroj. Nominala salajro interligataj per la reala salajro depende de la nivelo de prezoj por varoj kaj servoj. Ne ĉiam pagi vizaĝo valoro estas rekte proporcia al la reala salajro. Dum ekonomiaj krizoj, devaluación de valutoj estas ofte nominala salajro pliigas, pliigante tiel la indico de inflacio, rezultanta en pliigis prezoj por varoj kaj servoj, rezultanta en reala salajro malkreskas.

Salajro varias depende de diversaj karakterizaĵoj kiel ekzemple loĝlando, regiono, aktivecoj, individuoj. Postulo estas la nura produktiva laboro, respektive, ol la produktiveco de laboro estas pli alta, la alta peto ĝuas. En ĉi tiu kazo, kiam alta postulo je laboro kaj alta produktiveco estas pliigita kaj la duona reala salajro. En ekonomie evoluintaj landoj, observis la rilaton inter la reala salajro por horo kaj produktado por ĉi tiu horo. Kun la kresko de la productividad laboral de laboristoj povas kreski kaj lia reala enspezo.

Nominala salajro rekte dependas de labormerkato strukturo. Nominala salajro kurzo estas rekte proporcia al la rilatumo de laboro peto en la konkura merkato por lia propono. La pli granda la diferenco, la dunganto devos pagi grandan salajron, tiel ke la oficisto rifuzis la aliaj proponoj, kaj iris por labori por li. Kaj, laŭe, kontraŭe, al la sobrepasar proponoj por labori, la laboristo devos konsenti kun la dunganto kondiĉoj, kiuj, sekve, estos redukti la salajron por redukti la koston de fabrikitaj produktoj aŭ servoj, tiel pliigante la rentabilidad de produktado. Pro tio, ĝi estas utila al entreprenistoj malaltaj salajroj.

La leĝo deklaras la levilo por kontraŭstari mastraj sindikatoj monopolon agon. Por subteni la postulon je laboro, ili havas malsamajn postulojn: la malpermeso de laboro enmigrado, la redukto de la labortago (de la semajno), laboro limigo de neplenaĝuloj kaj virinoj (en iuj sektoroj), ktp Tamen, ne ĉiuj tiuj postuloj aplikiĝas al salajro pliigas.