La nocio de laboro leĝo

La koncepto kaj la temo de laborjuro estas signife malsamaj de la koncepto kaj la temo de aliaj branĉoj de la scienco kaj reprezenti gamon de rilatoj laborales, kiuj estas rilataj al la uzo de penado ne sendependa, sed interdependaj. Ankaŭ, ĉi tiu tipo de leĝo havas propran metodoj kaj principoj de jura regulado.

La nocio de laboro leĝo devus esti vidita de du flankoj por trovi lia esenco kaj celo en la socio: morala kaj pozitiva.

Kiel pozitiva, estas sistemo de juraj normoj, kiuj inkluzivas laboristajn rajtojn kaj certigi ilian efektivigo.

La morala flanko manifestita en la fakto ke laborjuro reguloj disponigi en la laborejo libereco, socia justeco kaj certigi la efektivigon de homaj rajtoj en la kampo de ekonomia kaj sociaj rilatoj.

La morala aspekto inkluzivita en la koncepto de laboro leĝo kondiĉas ekzekuto karakterizan nur por li du funkciojn: certigi socia stabileco kaj socia sekureco.

Tiu lasta estas plenumita per kreado mekanismoj tiaj rajtoj, kiuj certigas la efektivigo de ĉiuj homaj rajtoj rilate al labori (ĉi tiu estas malsama garantiojn por laboristoj, la protekto de ilia vivo, digno, sano, posedoj materialoj).

Stabileco en la socio estas certigita de konservi la pacon en la socio.

Labour Law - la nocio de speco, kiel ĝi ne povas esti tute atribuita al ajna privata nek publika. Preskaŭ de la momento de apero, ĝi kombinas elementojn de ambaŭ.

Kune kun rajton je socia sekureco, medicina kaj aliaj branĉoj de la scienco, la laboro estas parto de socia rajto, ĝi havas pli larĝan interpreton. Tiurilate laborjuro pli proksima al la dekstra publiko. Ĉi tiu estas farita tra la starigo de la fundamentaj rajtoj kaj garantioj kiuj rilatas al laboro, ĉe la ŝtata nivelo, la partioj jam foriris en la okupo kontrakto, estas orientita ĉefe al la postuloj faritaj de leĝaro.

La nocio de laboro leĝo enhavas kaj konstruanta interrilatojn inter la partioj. Tiu aspekto distingas de aliaj branĉoj de scienco. Efektivigo de rilatoj okazas sur kolektiva kaj individua nivelo.

Kiam la estonta oficisto subskribas postenon kontrakton kun ilia dunganto, ĝi akiras rekte tra la elektitaj reprezentantoj de la bastono (eblas sindikatojn aŭ aliajn korpojn) por reprezenti kaj protekti siajn interesojn. Ĉi tiuj reprezentantoj estas implikitaj, kiam tirita supren laŭ la kontrakto, ekloĝis laboro disputoj, kie la dunganto faras gravan decidon. Tio estas, la oficisto - ne nur ekster observanto, ĝi aktive kunlaborante kun la teamo, eĉ tra intermediarios. Protekti la rajtojn kaj interesojn de la oficisto kaj ankaŭ la realigo de rilatoj okazas sur kolektiva kaj individua nivelo.

Krome, la koncepto de laboro leĝo enhavas la regulojn de du tipojn de rajtoj: proceduraj kaj substantivaj.

Kelkfoje, ekzistas proponoj asigni de la rajtoj de la laboro procedo-procedo kiel sola branĉo. Pli funda studo de la temo iĝas klare ke tiu divido ne havas sencon kaj ne eblas, ĉar la reguloj kiuj regas la rilaton de laboro ne disunite. Ekzemple, dum la maldungo procedo mem, la kialoj de ĝi kaj la respondeco (financa, disciplina) devus esti konsiderata nur en la kompleksa.

Kreante apartan branĉon de la proceduraj reguloj kaj ne havas sencon, ĉar ili nur komplementa al la civila proceduraj leĝo, sed ne povas anstataŭi ĝin.

Plej verŝajne, la plua evoluo de laborjuro okazos kombinante la normoj kiuj havas malsaman karakteron kaj celo, ene de la sama areo de leĝo.