La administrado kulturo de la kapo: ne estas facila rolo de ĉefo

Moderna vivo kapo - riĉa kaj multi-faceted, li devas solvi plurajn problemojn samtempe kaj samtempe renkonti la alta administrado kulturo, kiu estas tre populara en la hodiaŭa socio. Entrepreneurial kulturo en Rusio al nova nivelo de disvolviĝo, do administrantoj, kiuj kapablas precize kaj efike solvi la problemon, alportu ilin al la teamo, administri kaj kunordigi la laboron de la kompanio estas tre estimitaj.

La administrado kulturo de la kapo surbaze certaj reguloj:

- juraj reguloj. Kiel ĉiuj dungitoj de la firmao, la kontrolisto havas la rajtojn kaj devojn de lia aktiveco estas reguligita de normativa farojn, kiujn Li devas scii kaj obei.

- morala normojn implicas ke la kapo ne egaligas al la diaĵo, li devos ankaŭ morala, etika kaj moralo.

- organiza normojn difini malsamajn regulojn de la organiza plano, adoptita en la organizo, modon kaj horaro de laboro unuoj kaj la organizo kiel tutaĵo, internaj reguloj , ktp

- ekonomiajn normojn estas bazitaj sur la ekonomiaj aktivecoj de la organizo.

Profesia kaj morala disvolviĝo de la kapo, lia oficejo etiko, mastrumado tradicioj - Estas mastrumado kulturo de la kapo, kiu inkludas kelkajn "subkulturoj":

1.Lichnaya kulturo implikas formo de komunikado kun subuloj, persona higieno, neta aspekto, lerteco nivelo, ktp

2. Strikta planado persona kaj negoco tempo. Kapo de administrado kulturo estas neimagebla sen klara celo opcio kaj planado de la tago. Kompetentaj kaj kolektis ĉefo devas trovi la tempon por labori kun bastono, adreson aperantaj temoj kaj ĝustigi iliajn celojn pro ŝanĝoj en taskoj, renkontiĝoj kun kapoj de departementoj, renkontiĝoj, intertraktadojn ktp.

3. Tial la kulturo de intertraktadoj, renkontiĝoj, kunvenoj, ktp

4. La kulturo de personaj intervjuoj kun la bastono kun demandoj. Ĝi estas aparte valora la kapablon aŭskulti kaj fari la ĝustan decidon.

5. Kulturo laboro kun dokumentoj kaj leteroj. La manaĝero devas establi klaran laborfluo en via organizo. Ĉiuj gravaj leteroj kaj paperoj postulita esti raportita al la respondecaj bastono. Ĉiuj retpoŝtoj oportuna respondo devus esti donita. Plej grave - kontrolo de ekzekuto.

6. Kulturo de oratorio. Ekde plejofte kapon de la holdingo, pritraktas subuloj, la kapablon inteligente esprimi iliajn pensojn kaj komuniki al la interparolanto baza ideo devas esti evoluigita konstante.

7 Moderna administrado kulturo inkludas ankaŭ kulturo de la laborejo. kapo de la tablo ne devus esti konstante inundita kun amasoj de paperoj, en kiu ĉiuj gravaj dokumentoj certe perdiĝos. Key nuna dokumentoj - ĉiuj el kiuj devas esti la estro de la tablo. En aspekto, la tablo ĉe la vizitanto unuan impreson sur la kapo. Krome, ĉiuj mebloj en la ĉambro devus havi novan manaĝero kaj floroj - havi bone preparis kaj juvenil aspekto.

La administrado kulturo de la kapo ofte estas rigardita kiel dungitaro mastrumado stiloj: aŭtoritata, demokratia (aŭ ia kooperativa vendejo stilo), individuaj situacian kaj liberala. Ĉiu stilo havas sian avantaĝojn kaj malavantaĝojn. En pura formo, mastrumado stiloj estas preskaŭ ne, prefere, ekzistas nur miksitaj formoj kun dominado de unu el la trajtoj de stiloj. Estas plej bone elekti por aparta situacio aŭ personeco karakterizaĵoj de la subordigitaj ĝia mastrumado stilo. Kaj, kontraŭe al populara opinio, la stilo de elekto ne estas influita de sekso manaĝero, pli ĝuste, lia karaktero, persona sperto, temperamento kaj memfido.