Kompenso por ferioj, ne uzata tempo

Foje okazas, ke iuj el la oficistoj ne uzas sian planita jara permeso kaj pridubas ĉu ili havas legitiman rajton postuli ajnan materialon pagoj?

Ni notu, ke la kompenso por ferioj, neuzitaj tempo, povas esti ŝargita en unu el du kazoj. Unue, ni parolas pri la maldungo de oficisto, kiu ne estis sur ferio, kaj, due, la oficisto povas, Por ajna kialo, simple ne utiligi sian juran rajton jara ferioj. Kiel esti en ĉi tiuj kazoj kaj pri la decido de similaj situacioj ĝi estas parolata en la leĝaro?

En la kazo de la forigo de la oficisto, la leĝo eksplicite preskribas pagon de mona kompenso por neatenditaj ferioj, kaj ĉi tio aplikiĝas al la tuta periodo de laboro. Samtempe, laŭ la peto de la eksigita oficisto, la firmao, en kiu li laboras, povas doni al li ĉiujn neatenditajn feriojn kaj nur post tio aldoni rekordon pri maldungo al la verkonkribo kaj aliaj dokumentoj. Samtempe, la tago de maldungo ne estas la lasta labordaŭro, nome la lastan tagon de ferioj. Ĉi tiu proceduro nomas "donanta permeson kun posta maldungo", tamen ĉi tiu regulo de juro nur povas esti uzata en la kazo de skribita apliko de la plej emerita oficisto. En ĉi tiu kazo, kiel vi scias, ne estas kompenso por la foriro.

La leĝo deklaras, ke la eksigita oficisto devas ricevi kompenson por ĉiuj ferioj ne uzataj sen escepto. Ĉi tio signifas, ke se la oficisto ne ripozis dum pli ol du jaroj, kio ĝenerale malpermesas la nunan leĝaron, tiam la dunganto devas pagi kompenson dum la tuta periodo.

Kiel vi kalkulas la kompenson por ferioj? En la kazo de la maldungo de oficisto, ne elĉerpi la plena 11 monatojn de siaj ferioj periodo estas kalkulita kiel sekvas: la nombro de plenaj monatoj laboris multiplikita de 2.33 kaj akiri la longo de permeso, kiuj devus aŭ provizas, aŭ laŭ peto de la oficisto por kompensi. Kiam vi kalkulas feriojn, oni povas rezulti ne-entjera nombro. La leĝaro ne provizas rondan proceduron, kio signifas, ke la dunganto rajtas sendepende decidi ĉu rondiĝi malsupren pli aŭ malpli.

Se la oficisto estas eksigita, la pago de kompenso por forlasado ne estas submetata al impostoj, kaj kontribuoj al pensioj kaj asekuroj ne kolektas de ŝi.

Laŭ la nova leĝaro, persono, kiu ne forlasas sian laboron, povas havi monan kompenson, kiu kovros nur periodon pli ol 28 tagojn.

Koncerne al tia kompenso por liberaj dungitoj, ekzistas situacioj en kiuj malpermesas pagi sian monan ekvivalenton. Antaŭ ĉio, ni parolas pri tiaj kategorioj de dungitoj kiel gravedaj virinoj, subaĝaj dungitoj, same kiel homoj laborantaj por malutilaj kaj vivkapablaj entreprenoj.

En la okazo, ke dungito daŭre laboras, sed asertas esti kompensita pro foriro, ambaŭ dungitoj kaj kontentantoj de la kompanio devas memori, ke la mona kompenso por senuzata ripozo en ĉi tiu kazo estas impostita laŭ sola imposto.

Oni devas rimarki, ke en la dungaj kontraktoj elsenditaj de dungitoj al la plimulto de gravaj kompanioj, kutime detala la proceduro por kompensi neatenditajn feriojn.

Kelkfoje okazas, ke pro iu eraro, la kontinento forgesas kalkuli kaj akiri kompenson por neatendita ripozo. En ĉi tiu kazo, por eviti administra punoj devus korekti la eraron kaj provas repagi la ŝuldon eĉ tiuj oficistoj kiuj jam retiriĝis kaj ne plu laboras en la entrepreno.