Kio donos al la oficisto aplikaĵon por foriri sen enhavo

Sub la leĝaro de la Rusa Federacio, ĉiuj laboristoj rajtas ripozi. En iuj kazoj, krom jara pagado, vi povas foriri sen salajro. Por akiri tian sendevigon de laboro, necesas havi validajn kialojn. Ĝi povas esti diversaj familio kialoj - edziĝo, malsano de parenco, urĝaj riparoj de urĝaĵo en la apartamento, vidante la armeon, sendante infanoj sur somera ferio, ktp La oficisto konservas sian lokon, kaj la tagoj, kiam li forestis en la servo, ne pagas. Ankoraŭ estas iuj gravaj punktoj, kiuj devus esti konataj. Se la tempodaŭro de permeso sen salajro de ne pli ol 14 kalendaro tagoj (kalendaro jaro), ke tiu periodo estas inkluzivita en la antikva tempo, kiam konto estas prenita de la jara pagita forpermeson.

Rajtoj de oficistoj

Oficisto kiu deziras akiri sendevigon de laboro por certa periodo, devas submetiĝi aplikon por forpermeson sen enhavo, deklarante valida kialoj. En ĉiu kazo, la dunganto decidas ĉu doni al la oficisto sendevigon aŭ ne. Ĉi tio signifas, ke vi povas rifuzi se la kialoj estas konsideritaj malresperaj. En la Labora Kodo de la Rusa Federacio, la artikolo 128 specifas la kialojn por kiuj la dungito ne povas rifuzi doni sendevigon de laboro. Do, vi devas subskribi aplikaĵon sen konservado en la sekvaj kazoj:

- registriĝo de geedzeco, prizorgado de proksimaj parencoj, naskiĝo de infano (lasi permeson ĝis 5 tagoj);

- enirante universitatojn aŭ studante en ili por ekzamenoj (ĝis 15 tagoj);

- partoprenantoj de la Dua Mondmilito (ĝis 35 tagoj);

- laborante retiriĝis (ĝis 14 tagoj);

- Oficistoj kun senkapablo (ĝis 60 tagoj);

- partoprenantoj en malamikecoj (ĝis 30 tagoj);

- funkciuloj sur familio kaj aliaj valida kialoj (malpli ol unu jaro).

Se oficisto ricevas nepagitan foriron, sed pro iu kialo interrompas lin kaj iras al labori pli frue, ĝi estas ĝusta. Nur necesas sciigi la rilatajn servojn en la organizo, al kiu vi ricevis vian peton por foriri sen enhavo.

La iniciato de la dunganto estas punebla

Ofte estas kazoj, kiam la dunganto devigas la dungitojn foriri senpage. Plej ofte ĉi tio estas kovrita de deviga simpla administra kulpo. Sed tagoj de devigita ripozo devas pagi, laŭ la TC. Vacation por personaj kialoj kaj devigita simpla - du tute malsamaj aferoj! Gravas ĉi tie, ke dungitoj scias siajn rajtojn. Kelkfoje la gvidantoj devigas laboristojn peti lasi sen enhavo, certigante ilin, ke ili solvas la problemon de masa maldungo. Tiaj agoj de la dunganto estas malpura malobservo de la rajtoj de la dungito. En la kazo de juĝo, estas klare, ke tia foriro estos konsiderata kiel deviga malrapida tempo, kaj la kapo respondecas. Krom pagi la tagojn de senhoma tempo, vi ankaŭ devos pagi sankcion por prokrasti vian salajron. Bonus memori ĉiujn gvidantojn - la deviga forlasado de la Labour-Kodo de la Rusa Federacio estas konsiderita neleĝa.