Kiel Krei Rekomenci, kiu rimarkis?

La realaĵoj de la vivo estas tia, ke la dunganto firmaoj ne daŭras por ĉiam kaj estas facile anstataŭigebla, do neniu el ni estas en paco, sen tio, ke iam ni devas fari novan resumo, aŭ fari auditoría de la "malnova". Tio simple kelkfoje devas krei vivresumo estas sufiĉe malfacila. Ja la ĉefa afero ĉi tie - ĝi estas la kvalito.

Unue fari certe ke niaj korekta vivresumo elstaras de la plej multaj el la currículums kun la sama tipo de eraroj. Por fari tion, atentu la sekvajn esencajn punktojn.

Krei vivresumo - ĝi estas ŝanco por atingi la ŝlosilon al sukceso vendante sin kiel laboristo en la labormerkato, kaj tial devus esti tirita supren konsiderante la fakton, ke la potenciala dunganto volas "aĉeti" ĝin por vi. Kion vi opinias, ĉu vi povos vendi la varojn, se la unua informo kiun la aĉetanto vidis en la broŝuro estis la aĝo de la produkto kaj ĝia teknika karakterizaĵoj? Mi kredas ke ne. La mastrino deziras scii kion vi povas fari por li, kaj ne kiom vi havas infanojn aŭ aŭtoj. Tial, la strukturo de via vivresumo devus esti zorgeme konsideritaj de la vidpunkto de la dunganto pokupatelya-. La sekvenco de datumoj prezento povas esti en la sekva ordono:

• Lastaj nomo, antaŭnomo (neniu sigloj)

• Adreso (ne necesas skribi kelkajn domojn kaj apartamentoj, simple specifi urbo, kvartalo)

• Telephones (specifi ĉiu kontakton telefonnumeroj)

• Retadreso

• Laboro sperto (Devas esti en inversa kronologia ordo)

• Profesia trejnado (specifi tiuj kiuj estas signifaj al la laboro)

• Profesia Membreco

• Instruado (en la unua loko pli alta edukado, se havebla)

• Interesoj (specifi tiuj, kiu eble estas gravaj por la laboro)

• Personaj datumoj

• Ĉu rekomendojn (ne skribas ĝuste rekomendante vi homoj simple kontroli se ne ekzistas aŭ rekomendoj)

Tiu strukturo permesas la eblaj dunganto akiri informon en specifa ordo, decidi por inviti la kandidato por intervjuo aŭ ne. Ĉar la ĉefa celo de sendo vivresumo - estas ricevi inviton por intervjuo. Estas neverŝajne, ke iu povas akiri laboron tuj post legado lia vivresumo.

Aparta atento estu donata al la plej grava parto de la vivresumo - laboro aktiveco. La strukturo de tiu sekcio devas enhavi la sekvajn erojn:

- la taskon titolon, nomo de la dunganto, la periodo de laboro;

- mallonga priskribo de la dunganto;

- priskribo de la laboro; kaj

- atingo.

Tiu aranĝo reflektas la informon ke eventuala dunganto volas scii, nome, kion vi faris, por kiu kaj kiam. Tio estas tre grava punkto kiu helpos vin krei vivresumo en favora pozicio por vi. Iuj havas atingoj en aparta tablo aŭ en aparta sekcio de la resumo. Tiu aranĝo kondamnas la dunganto sur komparo de tiu informo kun via okupo, kaj salti de unu sekcio al la alia ne estas en via favoro.

Ĝenerale, direktante auditoría resumo, surbaze de la por faciligi la laboron de eventuala dunganto kiam leganta vian vivresumo, kaj tiam la rekompenco por tiu zorgo estos invititaj por intervjuo.

Kiel vi povas vidi, krei vivresumo sen eraro - tiu procedo estas tre komplika, sed doable. La ĉefa afero estas doni ĉi procezo maksimume vian atenton. En la demando de kiel krei vivresumo, vi devus ricevi respondon, speciale de vi mem. Estas de viaj penoj kaj bone konstruita proponoj dependas de via estonta kariero. Memoru, rekomencas - kiu estas vi nur "sur papero". Se via vivresumo estos farita pravas, eĉ unu kompanio en laboron intervjuo vi ne rifuzas. Sed, se vi sendas vian vivresumo, kaj en respondo al la silento, poste, post ĉio, kion vi faris malĝuste.