Kiel fariĝi pli bona gvidanto? Kvalitoj de bona gvidanto

Ni ĉiuj, ne la ocupantes ŝlosilo poziciojn en la firmao aŭ organizaĵo, kiel regulo, estis frustrita de iuj kvalitoj kaj specifa konduto de niaj superuloj. Kaj, kompreneble, ĉiu el ni certigas ke ĉi tie, oni diras, se mi estus sur la loko, do mi devus esti bona estro, en kiu dungitoj havis voluptan pasion. Tamen, al la alveni al la dezirata pozicio ni timas tenoj, kaj ni neniam ĉesis demandi nin mem la demando de kiel fariĝi pli bona gvidanto. Ni proponas hodiaŭ por kompreni, ke vera ĉefo devas reprezenti, kaj kio kvalitoj li devas posedi.

Kiel fariĝi bona gvidanto kaj konduki homojn mem?

Fakuloj identigis kelkajn bazajn kapablojn, havante ke, iu povos sukcesi kiel ĉefo. Kutime, en grandaj organizoj por ŝlosilaj postenoj provas promocii homoj kiuj jam havas la plimulton de la necesaj kapabloj. Mankas ankaŭ evoluigi kapablojn en la procezo. Ni proponas pli proksiman rigardon ĉe ĉiu el ili.

oficisto motivado

Bona gvidanto - estas, ĉefe, viro kiu scias la klara respondojn al la sekvaj demandoj. Kial via organizo bezonas tiujn laboristojn? Kio tenas ilin en via kompanio, kaj ne iras al competidores? Kio igas oficistoj resti en via organizo, eĉ post malfacilaj momentoj? Talenta estro, kompreneble, komprenis ke la kialo ne estas mono. Pli precize, ili ne estas sole. Estas multe de aliaj kialoj kiuj vin kiel ĉefon vi devas kompreni. Sekve, por esti bona, la klaso instruisto, vi devas sekvi la rekomendojn:

- Memoru, ke unuavice ni estas pelitaj de niaj valoroj kaj respekto. Do, se vi montras respekton al via ĉiu oficisto, sendepende de sia pozicio, vi povas esti certa, ke la teamo respondos al vi kun 100% reveno.

- Kiom ajn eblas, paroli kun via oficistoj en la animoj. Provu eltrovi kiom ili ĝuas sian ĉiutagan laboron, ĉu ili akiras kontenton de ĝi. Tiu informo helpos vin en la estonteco.

- Oferto viajn dungitojn kelkaj gravaj avantaĝoj por ili. Do, se via oficistoj estas koncernita pri ilia sano kaj fizika formo, doni al ili la ŝancon iri al la gimnastikejo. Se la prioritato estas la familio, ili matene prenas la infanojn al lernejo kaj kapti ilin en la posttagmezo. Kredu min, homoj dankas vian zorgon pri ili, ke nur ili havas pozitivan efikon ambaŭ sur la mikro-klimaton en la teamo, kaj la rendimento kaj efikeco.

Lancxi celoj

Se vi demandas pri kiel iĝi bona manaĝero de vendoj fako aŭ alia fako aŭ eĉ organizo, tiam memoru, ke tre grava aspekto estas la kapablo klare identigi la estro celo de la laboro. Tiel, ĉiu oficisto ja komprenas kio atendas de la estro. Kun specifaj celoj, persono estos pli facile koncentriĝi pri la daŭra laboro. Tial, klare komunikis al ĉiu el la subordigitaj liaj atendoj kaj templimoj por komisioj, kaj klarigi, ke vi tiam faros kun la rezultoj kaj kial vi bezonas ilin.

Performance Taksado

Malgraŭ tio, ke la vasta plimulto de homoj rilatas al la negativa kritiko, estas integrita parto de firme establita laborfluo. Tamen, faru vian eblon por klarigi al la oficistoj: konversacio kun malgranda taksado de la rezultoj de ilia laboro - tio estas tute ne estas kialo por kulpigi ilia laboro. Antaŭ-aro horaro de tiaj diskutoj, tiel ke dungitoj povas plani sian tempon.

delegacio de respondeco

Ĉi tiu elemento estas unu el la plej gravaj al la paroli sur la temo de kiel fariĝi pli bona gvidanto. Do, kompreneble, se vi estas la mastro, do via laboro vi faras bone. Tamen, ĉi tio ne signifas ke vi devus esti faranta vin mem. Unu el la taskoj de la kapo - por lerni kaj personaron por labori bone. Vi devus komenci malgranda. Unue, lasu subuloj tian taskoj, kiuj en la kazo de malĝusta efektivigo estos facile ripari. Iom post iom eduki iliajn dungitojn kaj pligrandigi sian kapablon. Ĉi enkalkulas sian fortojn kaj malfortojn, kaj pluiru al pli kompleksa kaj respondecaj taskoj. Tio helpos vian oficistoj kreskas ne nur profesie, sed ankaŭ pliigi sian valoron al la kompanio.

komunikado

Kvalitoj de bona estro estas neimagebla sen la sociabilidad kaj malfermiteco al siaj subuloj. Do, sciigu al ili, kaj periode memorigi oficistoj kiuj se ili havas demandojn aŭ problemojn oni povas ĉiam peti rekte al vi. Komunikado, klasifikita tiamaniere helpos vin rapide lernas pri la problemoj kaj, respektive, por rapide solvi ilin.

Krome, montri sinceran intereson en siaj subuloj. Ne necesas por komuniki kun ili uzante ekskluzive aferema tono. Petu oficistoj pri ilia sanstato, kiel ili pasigis la antaŭan vesperon, por kiu estis malsana dum la lastaj futbala matĉo, ktp Rakontu iom pri vi mem. Alivorte, establi rilaton kun ili. Kredu min, homoj estimas la atenton al li mem kaj respondos vian lojalecon. Sed ne iru tro malproksime. Do, ne demandu oficistoj pri personaj aĵoj ankaŭ, kiel ekzemple familia vivo, religiaj kredoj, ktp

Lernu el eraroj

Unue, lasu viajn dungitojn fari erarojn. Kompreneble, ni ne blindan okulon al tiaj okazaĵoj, aliflanke, kaj, kiel oni diras, doni batadon subuloj por ĉiu malgranda afero, ankaŭ, ne devus esti. Alie, homoj timi veni al vi kun problemo aŭ eĉ provas kaŝi la fakton de eraroj kiuj povas negative influas la rezultojn de via organizo kiel tutaĵo. Do memoru, ke ni ĉiuj estas homoj, kaj rajtas esti erara.

Alia grava principo kiu helpas respondi la demandon "kiel iĝi pli bona gvidanto," estas la kapablo rekoni siajn proprajn erarojn. Do, se io misfunkciis, kion vi atendis, ne hezitu diskuti kun la stabo de la incidento, klopodante diveni kiel fari devus esti por atingi rezulton. Tiu aliro montros oficistoj ke vi ankaŭ povas fari erarojn, kaj lerni por korekti siajn proprajn difektojn.

uzi egalrajteco

Se vi serioze pensas pri la temo de kiel fariĝi pli bona gvidanto, do pagas grandan atenton al ĉi tiu punkto. Ja plej multaj el ni estas vere ne kiel egaleca kiel ni pensas. Sufiĉe ofte ni elektu favoritos kaj dorlotbestoj ĉe subkonscia nivelo, sen rimarki en ĉi tiu raporto. Fine ni ĉiuj scias, ke la situacio ne estas nekomuna kiam la estro konfesas la plej multaj el la meritoj de tiuj homoj, kiuj konstante memorigas al li mem en ĉiu ebla vojo kaj esprimi sian amon kaj lojalecon. La kontribuo de oficistoj, humile kaj diligente faras ilian laboron, estas ofte subtaksata. Sekve, savu vin kune kaj provi donacojn al la personoj ne pro sia rilato al vi, kaj surbaze de la rezultoj de lia laboro.

Krome, ĉiam sekvi la regulon, ke absolute ĉiuj liaj subuloj devus esti traktita bone. Kredu min, ĉi tiu estas nur pozitivan efikon ambaŭ sur la mikro-klimaton en la teamo, kaj la rezultoj de la laboro.

Eblas la reprezentanto de la bela sekso esti granda estro?

Tiu demando lastatempe estas tre grava. Do se vi pensas pri la temo de kiel iĝi bona gvidanto virino, konsideri ke aperos neniu speciala sekreto. Tamen, praktiko montras, ke ĝi estas la sinjorinoj ofte pli efika estroj, kaj ne reprezentantoj de forta duono de la homaro. Estas sufiĉe facile klarigi. Ja virino dum sia vivo devas samtempe temigi pli taskoj kaj celoj, kaj ne homo. Laŭe, ĝi reflektas en lia kapablo por gvidi.

Kromaj ecoj de bona gvidanto

Ĉiam memoru, ke movi antaŭen faras nin respekton, komprenon kaj agnoskon de niaj atingoj. Tial, ĉiam estos la plej lojala al liaj subuloj. Do, bona ĉefo ĉiam scias sian oficistoj per nomo, sed ankaŭ en la kurso de ilia negoco. Ĉiam teni liaj oficistoj, proponante al ili helpan manon en la tempo de mizero. Lasu viajn pordojn estos ĉiam malfermita. Krome, la kvalito de bona estro estas neimagebla sen justeco, kaj respondeco al subuloj. Ne necesas kaŝi de ili la stato de aferoj, aŭ viaj planoj. Kredu min, ĉiuj homoj ŝatas fidi ilin.