Ĉiu horo salajro: avantaĝoj kaj malavantaĝoj

Nuntempe, salajroj povas esti en malsamaj formoj. En la Okcidento, kaj pli ĵus Rusio, ĝi estas ĉiam pli popularaj ĉiu horo salajro. Tamen, la demando ĉu tia pago estas optimuma kaj kion ĝi havas pli avantaĝoj aŭ malavantaĝoj? Ni provu eltrovi.

En multaj kompanioj hodiaŭ, dominata de tarifo-libera pago sistemo, kio signifas, ke la salajro laboristo ne dependas de ĝia atingoj kaj la atingoj de la tuta kompanio, kaj de la kvanto de la salajro fondaĵo. La tarifo sistemo, kontraste, implicas konsiderante la rezultojn de ĉiu individua dungito, la kvanto de laboro farita fare de li kaj la kvanto de tempo kiu pasis. En ĉi tiu kazo, la tarifo pago sistemo inkluzivas tempo-bazita, piecework kaj miksitaj formoj.

Ĉiu horo salajro estas kazo de tempo-bazita formoj kaj estas uzata kiam specifa laboro malfacile normaligi. Kompreneble, vi povas kalkuli la nombron de iuj "metiista produkto" farita en unu horo, sed samtempe estas preskaŭ neeble taksi la hourly laboro de instruisto aŭ kuracisto.

Ĉi hourly imposto povas esti simpla aŭ kun la aldono de gratifikoj. Facila pago implicas iu kosto de horo de laboro. En ĉi tiu kazo, la rezulto ne ludas tre gravan rolon, kaj la kvaliton estas duaranga tasko. Se la kvalito kaj volumo estas registrita, al la hourly imposto premio, la grandeco de kiu estas difinita anticipe povas esti aldonita. Ĉiu horo kompenson povas esti akompanata de specifa ununormigita taskon. En ĉi tiu kazo, por la preciza agado de taskoj la oficisto ricevas kotizon.

Kutime, la tarifo indico estas kalkulita surbaze de la statutaj minimuma salajro. Krome, la grandeco de la indico influas la kvanton de laboro okupita dum horoj. Tipe, la tarifo rapideco superas la minimumon, kiel la komplekseco de la verko estas prenita en konto, oficisto kapabloj, kaj aliaj punktoj. Notu ke sub la malalta tarifo indico ne devus esti.

Ĉiu horo salajro estas konsiderata tre racia por la dunganto pro kelkaj kialoj. La afero estas ke la laborhoroj estas egale valora kaj havas certan daŭron. Ĉi tiu fakto ebligas pli precize kalkuli la kvanton de mono gajnis, se dungito subite forestas de la laborejo aŭ ausentó sin dum horo aŭ du. Krome, ĉi tiu pago permesas la kapon de la bone pagita laboro homoj kiuj ne laboras plenajn -time, partatempe aŭ fleksebla horaro speciala. "Pochasovka" ŝparas monon, ĉar oficistoj estas nur por la tempo ili efektive pasigis en la laborejo.

Nature, la hourly salajro havas liajn malfacilaĵojn. La unua - la komplekseco de la ŝtono, strikta kontrolo de laboro-tempo de ĉiu oficisto. La dua - la neefikecon de pagi neniun premioj. La tria - la bezono por dunganta kontrolisto, kiu monitoras la laboro kaj ke, ankaŭ, devas pagi ion.

Koncerne la laboristojn kaj la avantaĝoj de ĉiu horo salajro por ili, estas pluraj vidpunktoj. Se oni volas trovi laboron kun partatempan aŭ partatempe, ĉiu horo salajro al li sendube venos supren. Ĝi ofte okazas ĉiun horon instruistoj laboras, la labortago kiu ne povas esti precize ununormigita. Kutime ĉiu horo ricevi monon niñeras, purigiloj, kelneroj, gvidinstruistoj, kuiristoj, bartenders, kuristoj, kiel la ŝarĝo de laboro ne estas uniformo.

Tamen, estas multaj senskrupulaj dungantoj kaj levis la stangon neatingeblaj por oficistoj kaj donu multe da laboro dum horo. Kiel ili diras, tempo ĝustatempe Ne necesas, do, por kompreni la avantaĝojn kaj malavantaĝojn de la bezono surloke. La decido sur ĉu aŭ ne vi taŭgas hourly salajro devus dependi sur la tipo de okupo, la laborhoroj kaj la specifa politiko de la dunganto en sia entrepreno.