Tipoj de konfliktoj: la koncepto kaj malsamaj klasifikoj

En moderna scienca literaturo pri la psikologio de konfliktoj, nuntempe estas proksimume cent difinoj de ĉi tiu fenomeno. Sed ili diferencas konsiderinde laŭ la vortoj, ĉar la aŭtoroj distingis malsamajn partojn de la konflikto.

La plej populara kaj universale rekonita difino estas la sekva. Konflikto estas demonstracio de subjektivaj kaj objektivaj kontraŭdiroj, kiuj estas esprimitaj en la alfronto inter la partioj. Nuntempe ekzistas kelkaj el ĝiaj klasifikoj, kiuj estis kreitaj pro pluraj kialoj.

Tipoj de konfliktoj laŭ la nivelo de kontraŭaj flankoj estis asignitaj A. Zdravomyslov:

• Interindividula;
• Intergrupo.

Ĝenerale, ĝia klasifiko estas priskriba.

Tipoj de konflikto markita Dahrendorf, estas rekonitaj. Ĉi tiu klasifiko estas nuntempe plej populara, ĉar ĝi povis kovri multajn parametrojn.

Unue, laŭ la fontoj de origino, la scienculo identigas konfliktojn de identigo, valoroj kaj interesoj.

Due, pro la sociaj konsekvencoj de kontraŭreveno, ili estas malsukcesaj aŭ sukcesaj, konstruaj aŭ kreaj, detruaj aŭ detruaj.

Trie, konfliktoj distingiĝas per sia skalo. Konforme al tio estas: tutmondaj, mega-konfliktoj, makro, mikro, interŝtataj, regionaj kaj lokaj konfliktoj.

Kvara, konfliktoj diferencas en la bataloj (ne pacaj kaj pacaj).

Kvina, alfrontoj estas dividitaj laŭ la proprecoj de ilia origino (ekzogenaj kaj endogenaj).

Sesa, konfliktoj povas esti dividitaj laŭ la proporcio de temoj al ili (latenta, falsa, hazarda kaj aŭtenta).

Sepa, laŭ la specialecoj de taktikoj uzitaj en opozicio, estas debatoj, ludo kaj batalo.

Specojn de sociaj konfliktoj solulita Dmitriev. Lia klasifiko li konstruis sur pluraj teroj.

• Konforme al la sfero de aktiveco, ekzistas politikaj, ekonomiaj, edukaj, sociaj, laborales, sociaj kaj aliaj konfliktoj.
• Tipoj de konflikto ankaŭ elstariĝas rilate al specifa temo. Sur ĉi tiu bazo estas: interna, aŭ persona, tiel kiel ekstera (interkrupo kaj interpersona).

Ĝi ankaŭ akceptas distingi la sekvajn tipojn de konfliktoj en psikologio:

• RPG, en kiu estas la problemo de elekti unu el la ekzistantaj kaj la deziratan ebloj: Intergroup, interpersona kaj intrapersonal.
• Motivaj, rilate al profesiaj agadoj (malkontento, konstanta superŝarĝo kaj streĉiĝo ĉe la laboro).
• Scivolema, kiu kutime rilatas nur al aparta persono, lia interna mondo kaj mem-percepto.

Sed la plej ofta klasifiko, kiu distingas la tipojn de konfliktoj, estas la jenaj:

• Sur la intrapersona nivelo, kutime estas internaj alfrontoj de homo (la lukto de motivoj, deziroj, ktp). Kutime ili estas la plej malfacilaj solvi, ĉar ĝi estas tre malfacila por persono konsenti kun si mem.
• Konfliktoj ĉe la intergrupo nivelo, kiuj inkluzivas opozicion al la interesoj de iuj grupoj en ajna regiono. Ili estas plej ofte generitaj per la lukto por tiuj rimedoj, kiuj estas limigitaj, same kiel por influoj de unu organizaĵo. Kutime en la kolektiva ekzistas granda nombro da senkonsideraj kaj formalaj grupoj, kiuj havas malsamajn interesojn, dezirojn kaj aspirojn.
• Vario de konfliktoj ĉe interpersona nivelo, kies kaŭzoj estas malsamaj (familiaraj, profesiaj kaj aliaj).

Kiel vi povas vidi, tipoj de konfliktoj povas esti distingitaj per multaj parametroj kaj atributoj.