La historio de administrado pensis kaj ĝia formado

Kontrolo estas speciala speco de agado kiu faras neorganizita amaso - centris, efika kaj produkteman teamo. Ĝi ankaŭ funkcias kiel stimula elemento por socia ŝanĝo kaj signifa ŝanĝo. mastrumado praktikoj ekzistis ekde antikvaj tempoj, tiel ke ekzistas indico (la konstruado de la egiptaj piramidoj, politikaj organizoj en Romo kaj Makedonio), do ni povas konkludi, ke la historio de mastrumado pensado estas profunde fiksiĝinta en la pasinteco.

Ĝis la 19-a jarcento, neniu pensis pri kiel mastrumi, kiel aparta scienco kaj lia sistemo, ĉiuj interesas mono kaj potenco. Nur en la komenco de la jarcento Robert Owen komencis trakti la celojn de la entrepreno kun la helpo de la laboristoj. Ĝi plibonigas siajn laborkondiĉojn, provizas bonan loĝejo, stimulis plian pagon por kvalito laboro, tiel disvolvante materialo intereso. Tiuj novigaj ideoj estis unika trarompon en homa konscio kaj la rolo de ĉefo. Tiel, la historio de mastrumado pensado farita unu paŝon antaŭen.

En la estonteco, Frederick Taylor publikigis libron pri la principoj de scienca administrado, kiu konsideras la komencon de la rekono kaj izolado en aparta areo de esplorado administrado. Ekde tiam, la historio de administrado opiniis pli proksima al tiu administrado povas signife influi la evoluon kaj sukceson de entreprenoj. Lia sukceso grandparte dependis de la sukceso en aliaj lokoj, kiel ekzemple psikologio, matematiko, sociologio, kaj aliaj. La scio helpas kompreni kion estas la kriterioj por taksi mastrumado aliroj.

Dum la historio de mastrumado pensado havis kelkajn aliroj kiuj signife influis lian pluevoluigo en teorio kaj praktiko. Alproksimiĝoj de malsamaj lernejoj de administrado enhavis la kvar malsamajn aspektojn: la scienca administrado lernejo, laŭ homaj rilatoj kaj konduto scienco, mastrumado alproksimiĝo kaj kvanta metodoj.

Konscia pri la efiko de eksteraj fortoj sur la aktivecoj de organizoj, esploristoj disvolvas aliajn alirojn. La historio de mastrumado pensado, movanta antaŭen, ĝi trovas lian spegulbildon unue en la procezo alproksimiĝo, kiu konsideras ĝin kiel serion de interrilatigitaj mastrumado funkciojn. Tiam, en sistema alproksimiĝo, kiu nomas la atenton de la gvidantoj de tiu organizo - aro de interrilataj elementoj (personoj, celojn, teknologioj, ktp), kiu moviĝas en la direkto de diversaj celoj kaj estas submetitaj al ŝanĝanta mediajn kondiĉojn. Kaj en la situacian alproksimiĝo, kiu centras en la fakto ke la kontrolo metodoj devus esti decidita surbaze de la situacio.

Nuntempe, la evoluo de mastrumado pensado atingis klaran tendencoj, strategioj kaj forton. Management estas procezo kaj produkto de la medio, kaj la administrado koncepto ŝanĝiĝis ilia atento al la homa faktoro, organiza kaj metodika solvojn al la temoj.