Kio estas la kvaronjara premio?

Labour Kodo permesas dungantoj pagi mono instigojn por dungitoj. Kio estas la premio? Lia tipo kaj grandeco plejofte, dependas nur sur la donacemo de la dunganto. La plej ofta tipo de mona stimulo longe estis kaj daŭre estas hodiaŭ trimonata premio. Sed estas malfacile akiri ĝin? Ni lernas poste en ĉi tiu artikolo.

Kvaronjara premion: prezentas celon

Kromaj kuraĝigi laboristoj povas impliki diversajn metodojn, sed la plej populara unu estas kroma mona antaŭenigo aŭ bonus.

La rekompenco donita de la dunganto por la bonegaj rezultoj por certa periodo de tempo post kompletigo de grava projekto aŭ post gravaj kunvenoj okazis sukcese. Kiam temas trimonata bonus, la periodo por kiu la oficisto devas pruvi sin por ricevi aldonan promocio estos tri monatoj.

La decido sur pago de aldonaj kompenson ricevas nur de la dunganto, tio. E. Entrepreno aŭ entreprenisto ne devis pagi siajn dungitojn gratifikoj. Tiu rajto de la mastrino, kiun li povas uzi laŭvole.

Reguloj de ŝtono kaj ricevo de rekompencojn estas reguligita de la Laborista Kodo, precipe Artikolo №191. Krom la Laborista Kodo, reguligi la ordon de pagoj kaj internajn dokumentojn, kiel ekzemple regularoj, kaj ankaŭ kontrakton kun oficisto. La dunganto estas devigata aliĝi al ĉi tiuj dokumentoj kaj agi laŭ ili. Se ĉi tiu fakto estas seksperfortita, la oficisto povas ĉiam enarkivigi plendon kun la laboro inspectoradomientras aŭ la tribunaloj.

Kuraĝigi oficisto pago estas registrita kiel enspezo ricevita kaj prenita en rakontu por la pago de rento imposto. Kun mona instigo (kaj etaton) devas pagi intereson por pensio kaj aliaj fondusoj. Kiam Auditing kompanio ĉekojn estas ĝenerale sufiĉe proksime studi la ordo de pagoj de diversaj premioj kaj oportuna kun iliaj pagoj.

Kun la pago de premioj asociitaj kun malsamaj punktoj de disputo, kiu helpas solvi la Laborista Kodo kaj internaj dokumentoj de la entrepreno. En ĉi tiu pozicio agoj ĉiuokaze ne devus esti kontraŭe al la Laborista Kodo.

Kondiĉoj de pago de la premio

La dunganto rajtas preskribi en la kontrakto kondiĉoj por pago (kaj ankaŭ la cirkonstancoj de ne-pago) kompenson de bastono. Kiel diris antaŭe, ĉi tiuj kondiĉoj ne konfliktas kun la ĉefaj dokumenton kiu reguligas la okupo rilato inter la oficisto kaj la dunganto, tio. E. rusa Laborista Kodo.

Gravas observi la jenaj reguloj:

1. La periodo de tempo por kiu rekordoj estas haveblaj, estas la kvara (3 monatoj), kaj okazas kiam la akumuliĝis intereso.
2. En la kondiĉoj fiksitaj de la laboro interkonsento, mono estas kopiita al la oficisto kune kun la salajro aŭ anticipe.
3. Se la kontrakto precizigita kondiĉoj ne kontraŭe al la Laborista Kodo, la ŝarĝo povas esti efektivigita en lia okupas.

Ĝi okazas ke la dunganto specifas la specialaj kondiĉoj en la kontrakto. Oficisto devus esti deviga atente tralegi ĉiujn paperojn, kiuj estas postulata por subskribi, kaj pagi specialan atenton al la teksto tajpita en malgrandaj presita. La plej komunaj elementoj en la interkonsento estas:

• oportuna prezento de specifaj taskoj;
• ekzekuto (je iu nivelo) aŭ la plenumo de la plano;
• aliaj terminoj kaj kondiĉoj, kiu provizas specifan specon de laboro.

Krome, per sin pagi trimonata premio dependas de la respektivaj deziroj gvidanto. Se la oficisto ne plenumi la taskojn fiksita de la kontrakto aŭ la kvanto de laboro, la dunganto rajtas ne pagi la kotizon.

En ĉiu kazo, la dunganto, laŭ la aktuala leĝaro estas nepre la ordo en trimonata premioj aŭ dispono de ĝia pago aŭ ne-pago.

Kiu ne estas supozita por rekompenci?

Ekzistas kategorioj de personoj kiuj ne estas ŝargita mona rekompenco principe. Ĉi enkalkulas la tempo de la LC RF. En la rondo de tiaj personoj inkludas:

1. Virinoj en la tuta kvartalo en forpermeso por infano zorgo (se la ferio falas sur parto de la kvartalo recalcula).

2. Personoj kiuj ricevis monpunojn, reprimendas kaj aliaj specoj de disciplina ago en ĉi tiu raportado periodo.

Por la dunganto retenas la rajton forpreni de la rekompenco de ĉiuj aŭ unu el la stabo.

Kiel gvidantoj, reprezentante leĝa ento aŭ individua entreprenisto, kaj la bastonon estas grave konvene prepari kaj povos legi la interkonsento kaj rilataj dokumentado. Se la regularoj kondiĉas ke la oficisto havas rajton je trimonata bonus, sed ĝi ne proponis pliajn kondiĉojn de sia malliberigo, la dunganto devigas sin pagi la mona instigoj, sendepende de la kvalito de oficisto agado. Kaj kiam dunganto rifuzas pagi kompenson sub la interkonsento kun la teksto de la laboristo povas sekure apliki al la inspektado korpoj.

Kalkulante trimonata gratifiko

Kvaronjara gratifiko estas fiska enspezo de individuo. La monata salajro premio diferencas en pluraj aspektoj:

• rekompencojn povas akiri en la agado indikiloj kiuj estas establitaj de la dunganto;

• antaŭeniganta accrual formato estas selektita de la dunganto sola.

La proceduro por kalkuli plian kompenson (kalkulita trimonata bonus) estas determinita de la dunganto sur sia propra. Foje pagita bone difinita kvanto de la okupo kontrakto, sed se la oficisto okupas postenon de longa periodo, post certa tempo designado valoro iĝas tro malgrandaj por esti konsideritaj plenkreska premio. Tial ofte uzata de alia principo de accrual trimonata premio salajro - pago de procento de salajro.

Procento determino permesas vin pagigas de la ordo, kiu estas multe pli oportuna ol pagi la kvanto difinita per la kontrakto, kiam la celo estas farita aparte por ĉiu oficisto. Kvaronjara bonus salajro supozas pago de procento de la oficistoj salajroj por la lastaj tri monatoj. Kun la premio ankaŭ estas deviga depreno de 13% de la ŝtata buĝeto.

La promocio de funkciuloj

Por registaro laboristoj LC RF ankaŭ provizas la eblon de akiri financajn instigojn. La ordo de pago estas reguligita de ambaŭ leĝdonaj aktoj kaj la kontrakto kun la kompanio. Por certaj kategorioj de laboristoj kiel ekzemple la militistoj, la leĝo provizas specialajn kondiĉojn por accrual de stimuloj.

Premio por maldungo

Se dungito estas eksigita je sia peto, la ŝtono de premioj kaj salajroj farita laŭ la nombro de horoj prilaboris la dato de maldungo. En la kazo kie alie provizita de la okupo kontrakto, trimonata gratifikoj ankoraŭ pagis, sed nur por la tempo fakte funkciis. Plena kalkulo de la oficisto faris la tagon de maldungo.

Estas en ĉi tiu punkto discutible, kaj ke eĉ en la kortoj decidis favore al la malsamaj partioj. Se dungito plenumis ĉiujn terminojn de la kontrakto sub kiu li supozas rekompenci, sed ne forsendis fine de la kvara, kiam eblas eldoni la ordon - estas verŝajne ke li restos sen rekompenco, ĉar la okupo rilato kun la organizo en la momento de la ordo de dungito ne ekzistos.

Oni devas memori, ke se maldungo okazas pro aliaj kialoj, ekzemple pro malobservo de oficisto disciplino, promocio ne pagita.

EKZEMPLO kalkuli trimonata gratifiko

Multaj laboristoj estas perpleksa antaŭ la demando de kio estos ilia trimonata bonus. Kiel kalkuli la kvanton de kompenso? Formuloj estas malsamaj, kiel la dunganto povas determini la metodo de kalkulado mona instigo de pluraj metodoj: procento de salajro aŭ fiksa kvanto.

Ĝenerale, la ekzemplon de la ŝtono povas esti tiel: premio kurzo estas dividita fare de la postulata nombro da labortagoj por monato. Tuj poste, la rezultanta figuro estas multiplikita per la reala horoj laboris. Ekzemple, dungito havas salajron de 50 000 rubloj., Dum en la kontrakto kondiĉas ke la kvanto de trimonata gratifiko estas 65% de salajro. Laŭ la laborista horaro por la kvartalo laboristo devis labori 50 tagoj, de kiuj fakte pasigis ĉe la laborejo 48. En ĉi tiu kazo, pago uzinte la supre formulo estas kalkulita jene:

50.000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 rubloj.

Tiel, ĝi eblas kalkuli la premio de iu oficisto, sed la ĉefa afero - ne forgesu dedukti la kvanto ricevita de la imposto (13%), kaj ankaŭ ĉiujn necesajn pagoj en la kvanto de pensio kaj aliaj fondusoj.

Resume

Kvaronjara bonus - efektiva antaŭenigo stimulanta oficisto kvalite plenumi siajn taskojn por certa periodo de tempo (kvartalo). Krome, estas aliaj specoj de financaj instigoj de dungitoj, kiel ekzemple la premion:

• monata;
• jara;
• por atingoj en la laboro;
• por longtempa laboro;
• respondeca por elfaranta la tasko;
• la ferioj, kaj tiel plu. d.

Se dungito ne konsentas kun la ŝtono procedo, povas ĉiam peti helpon de advokato aŭ nur plendon kun la Labour Inspección.