Kie kaj kiam rekompencante oficistoj uzita

Sociologoj kiu studas la procezo de laboro, antaŭlonge rimarkis perleĝe - financaj instigoj agado, oficistoj iniciatoj kondukis al pliigita laborfluo efikeco kaj pliigi negoco profitoj. La plej bona vido de tia promocio, sendube, estas sistemo de kuponoj por dungitoj.

Premioj estas la ĉefaj stimulo pagoj por ajna formo de laboro organizo. La ekzisto de la gratifiko sistemo klare konvinkita pri la ekzisto de oficisto rekta korelacio inter la kresko de lia agado kaj la persona intereso de laboro kaj enspezo.

Gratifikoj de dungitoj - Pago de kromaj sumoj aldone al la baza salajro rezulte de alta partituroj kaj atingoj en laboro por pli kuraĝigi la aktiva forto laboral. Ekzistas aliaj formoj de kuraĝigo en la formo de mono, ekzemple, kompenson por laboro por la jaro. stabo gratifikoj povas okazi monata, trimonata aŭ ĉiujare. La dimensioj de premioj estas kutime metita kiel procento de la salajro aŭ salajro kurzo.

Se la entrepreno estas metita bonus sistemo (peco-indico aŭ tempo-bazita), la premio pago postulata sub la regularoj sur gratifikoj, subjekto al specifita kvalito kaj kvanto. Kun ĉi tiu sistemo de rekompencanta oficistoj estas regula premio pago estu subigita al deviga, kaj la oficisto en kazo de ne-malobservo povas postuli ilin per leĝo.

Se premioj havas la formon de stimulo pagoj kaj enhavas provizaĵoj desegnita rekte en la entrepreno, do bonus elspezoj povas atribui al la kosto de produktado kaj vendoj, kaj inkluzivita en la kosto.

Premioj por plejboneco en laboro, diversaj gratifikoj (por tre kvalifikitaj kaj m. N.) eblas esti nomata la impostpaganto laboro kostojn laŭ la imposto kodo.

Gratifikoj al oficistoj ne regas leĝoj laborales, ĉiuj provizaĵoj estas pure konsilaj en naturo kaj pozicio de la kuponoj estas disvolvita de ĉiu entrepreno sendepende. En ĉi tiu pozicio vi devas specifi la kondiĉoj kaj bonus figuroj, ĝia tempigo kaj la grandeco, fonto, kaj la gamo kaj skalo de premiruemyh akuzanta premioj.

Kutime distingita 4 ĉefaj grupoj de indikiloj kiuj faris oficistoj gratifikoj.

1. Kvantaj - overfulfilment efikeco kaj produktado plano, la procentoj kresko de produktado, templimoj riparoj (aŭ redukto de ĉi tiuj kondiĉoj), elfarante antaŭdeterminita volumo de pli malgranda nombro.

2. Kvalito - plibonigo de produktoj kvalito, reduktante peceto tarifojn.

3. Economical uzo de rimedoj.

4. Racia uzo de la teamo, pliigi lian utiligo imposto, la enkonduko de novaj teknologioj antaŭitaj.

Managers, profesiuloj, oficisto gratifikoj, kiel regulo, establita lige kun kresko en profitoj. La plej grava kondiĉo de gratifikoj - ne nur la efektivigo de agado indikiloj, sed ankaŭ la foresto de rompoj de laboro disciplino. La valoro kalkulita premio kutime ene 40% de la rapido, kvankam en kelkaj lokoj kondiĉitaj bonus sumo 75% de la rapideco aŭ salajro.

Premium fondaĵo de la entrepreno aŭ la unuo formita de la rezultoj de la kalkulo periodo. Bazita sur la planita librotenado de financo kaj konsiderante la kontribuo de individuaj laboristoj faris accrual de premio kvantoj.

Tiel, estas necese distingi regule pagis gratifikoj, kiuj konsistigas variablo aŭ super-tarifo parto de la salajro, kaj sola. Tiu lasta majo, inter aliaj, pagota okaze de la oficiala dato de la konkurso, viglu kaj tiel plu. N.